Споразумение за установяване при уволнение в Зутермеер
Едно споразумение за установяване (ВСУ) е документ, с който работодател и служител съвместно решават да прекратят трудовия договор без съдебни процедури.
Какво представлява споразумение за установяване?
ВСУ е писмена уговорка, в която се фиксират условията за края на трудовия договор, без участието на UWV или кантонареchter.
Съществени елементи на ВСУ
- Датата, на която приключва трудовото отношение
- Причината за прекратяването (често инициатива на работодателя)
- [Уволнителна обезщетение](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/pro-rata-dertiende-maand)
- Освобождаване от работа
- Пълно уреждане (финално разписване)
- Клауза за поверителност
Право на отмяна
След подписването на ВСУ служителят има 14 дни време да си помисли и да анулира споразумението. Работодателят е задължен да посочи това право в споразумението.
WW-сигурност на ВСУ
За да има право на WW-изплащане, ВСУ трябва да отговаря на определени критерии:
- Инициативата за прекратяване е от работодателя
- Има неутрална причина за прекратяването
- Се спазва (фиктивният) срок за обявяване
Съвети за служители в Зутермеер
- Не бързай да подписваш - помисли добре
- Накарай ВСУ да се провери от юридически съветник, например чрез Juridisch Loket Zoetermeer
- Опитай да преговаряш за по-висока компенсация
- Вземи предвид срока за отмяна от 14 дни
Правна основа: Член 7:670b BW
Често задавани въпроси за ВСУ в Зутермеер
Какви са моите права като служител?
Имаш право на безопасно работно място, честно заплащане, отпускни дни с запазване на заплатата и защита от неравноценно отношение или дискриминация.
Може ли работодателят ми да ме уволни без причина?
Не, уволнението често изисква одобрение от UWV и трябва да се основава на основателни причини. Обикновено са необходими предварителни предупреждения.
Колко отпускни дни с заплата имам право?
Имаш право на поне 20 платени отпускни дни годишно, освен ако трудовият договор не предвижда друго. Тези дни трябва да се отпускат след заявка.
Какво е КАО и как ме засяга?
КАО (колективен трудов договор) е набор от споразумения между работодатели и синдикати относно заплати, работно време и други трудови условия.
Какво става при болест?
При болест трябва незабавно да информираш работодателя си. Имаш право на продължаване на заплатата през първите две години на болнично.
Често задавани въпроси за уволнителни обезщетения и ВСУ
Колко висока е уволнителната компенсация при ВСУ?
Уволнителната компенсация често е предмет на обсъждане и може да се базира на формулата на кантонареchter (около 1/3 месечна заплата на година работа). При ВСУ понякога има пространство за по-висока компенсация, особено ако работодателят иска бързо действие. Консултирай се с юрист в Зутермеер, например чрез Juridisch Loket Zoetermeer, за да определиш подходяща сума. Вземи предвид и данъците: първите €89.000 (2024) са освободени от данък.
Какво ако оттегля ВСУ в рамките на 14 дни?
Ако оттеглиш споразумението в 14-дневния срок за обмисъл, то става невалидно и трудовият договор остава в сила. Работодателят не може да те санкционира за това. Увери се, че оттеглянето е писмено, например по имейл, и запази доказателство за изпращане. След оттегляне работодателят все още може да започне процедура за уволнение чрез UWV или Районния съд в Хага.
Ще загубя ли правата си за WW като подпиша ВСУ?
Не непременно, но ВСУ трябва да отговаря на специфични изисквания, за да е WW-сигурно. Инициативата трябва да е от работодателя, причината за прекратяване трябва да е неутрална (например 'организационни промени') и трябва да се спазва фиктивният срок за обявяване. Винаги проверявай споразумението от UWV или юрист в Зутермеер.
Може ли работодателят ми да ме принуди да подпиша ВСУ?
Не, не е разрешено да се оказва натиск или да се дава неверна информация, за да те накарат да подпишеш. Това може да доведе до невалидност на ВСУ. Чувстваш ли се под натиск? Запиши какво е казано и се свържи с адвокат в Зутермеер. Винаги имаш право на 14-дневния срок за обмисъл.
Какво ако не приема условията на ВСУ?
Можеш да преговаряш за елементи като компенсацията, крайната дата или освобождаването от работа. Предложи контрапредложение с добре обосновани аргументи, като стажа ти или ценността ти за компанията. Трудов юрист може да помогне с убедително предложение. Ако работодателят не иска да променя, можеш да откажеш да подпишеш и да изчакаш дали ще последва официално уволнение чрез Районния съд в Хага.
Мога ли да откажа ВСУ без риск от уволнение?
Да, можеш да отхвърлиш ВСУ без непосредствен риск от уволнение. Работодателят тогава трябва да започне формална процедура за уволнение чрез UWV или кантонареchter, ако иска да прекрати трудовото отношение.