Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Процедура за уволнение на UWV в Zoetermeer

Прочетете всичко за процедурата за уволнение на UWV в Zoetermeer. Кога е необходимо разрешение, как протича процедурата и какви са вашите права? Научете повече за възражение и правна помощ чрез Juridisch Loket Zoetermeer.

3 min leestijd

Процедура за уволнение на UWV в Zoetermeer

Ако работодател в Zoetermeer иска да уволни някого поради бизнес-икономически мотиви или продължителна непригодност за работа, е необходимо разрешение от UWV.

Кога е необходимо разрешение от UWV?

  • Бизнес-икономически обстоятелства (като реорганизация или финансови проблеми)
  • Продължително заболяване или непригодност за работа (след 24 месеца)

Стъпки в процедурата

  1. Подаване на заявление: Работодателят подава заявление за уволнение при UWV
  2. Срок за реакция: Работникът има 14 дни за подаване на възражение
  3. Допълнителен кръг: При необходимост UWV задава допълнителни въпроси
  4. Решение: UWV взема решение в рамките на 4 до 8 седмици

Какво след разрешение от UWV?

Ако е дадено разрешение, работодателят може да уволни с спазване на срока за уведомяване (минус времето за процедурата на UWV, с минимум 1 месец).

Подаване на възражение

При нежелано решение на UWV можете в рамките на 2 месеца да подадете молба до Районния съд в Хага, който е апелативният съд за Zoetermeer.

Правна основа: Регулация за уволнения, чл. 7:671a BW

Често задавани въпроси относно уволнения в Zoetermeer

Какви са моите права като работник в Zoetermeer?

Като работник имате право на безопасно работно място, минимална заплата, отпускни дни с запазване на заплатата и защита от дискриминация.

Може ли работодателят ми да ме уволни без причина?

Не, уволнението обикновено изисква одобрение от UWV и трябва да се основава на валидни причини. Предварителни предупреждения са необходими в повечето случаи.

На колко платени отпускни дни имам право?

Имате право на най-малко 20 платени отпускни дни годишно, освен ако трудовият договор не предвижда друго. Тези дни можете да вземете след заявка.

Какво представлява КАО и какво означава това за мен?

КАО (колективен трудов договор) е набор от споразумения между работодатели и профсъюзи относно заплати, работно време и други трудови условия.

Какво трябва да направя при заболяване?

При заболяване трябва незабавно да информирате работодателя си. Имате право на продължаване на заплатата през първите две години на болнично.

Специфични въпроси относно UWV в Zoetermeer

Кога работодател в Zoetermeer трябва да се свърже с UWV за уволнение?
Работодателят трябва да поиска разрешение от UWV при уволнение по бизнес-икономически причини (като реорганизация) или при продължителна непригодност за работа след две години. Без това разрешение уволнението не е валидно. Като работник можете да реагирате на заявката.

Колко дълго отнема процедура на UWV?
Обикновено процедурата отнема 4 до 8 седмици. След заявката на работодателя вие като работник имате две седмици да реагирате. При допълнителни въпроси от UWV процедурата може да се проточи.

Какво ако не съм съгласен с решението на UWV?
При одобрение на уволнението от UWV можете в рамките на два месеца да обжалвате пред Районния съд в Хага. Освен това важи минимален срок за уведомяване от един месец. Обмислете правен съвет чрез Juridisch Loket Zoetermeer.

Имам ли право на обезщетение при уволнение чрез UWV?
Преходното обезщетение не е стандартно при уволнение чрез UWV, но може да бъде присъдено при халатност на работодателя, като неизпълнение на задължението за преместване. Свържете се с юрист в Zoetermeer за съвет.

Какво ако работодателят ми в Zoetermeer обяви уволнение без разрешение от UWV?
Ако работодател заплашва с уволнение без одобрение от UWV, това е в принцип невалидно. Свържете се с Juridisch Loket Zoetermeer за подкрепа и съвет относно вашите права.

Arslan & Arslan Адвокати

Arslan & Arslan Адвокати предоставя професионално правно ръководство и поддържка за вашите правни въпроси.