В Зутермер, растящо бизнес център в Рандстат с много технологични и сервизни компании, нормално не се полага транзиционно възнаграждение при прекратяване по време на пробния срок. Но има ключови исключения. Според чл. 7:673 т. 7 БК (Burgerlijk Wetboek) изключването не се прилага, ако работодател в Зутермер използва пробния срок незаконно, например за да избегне транзиционно възнаграждение при дългогодишен трудов договор. При срочни договори пробният срок може да продължи максимум 2 месеца; надхвърлянето дава право на възнаграждението.
Кантонният съдия в Ден Хааг, който разглежда дела от Зутермер, строго проверява за злоупотреба. Мислете за сключване на нов договор с пробен срок след предишни години работа при местни фирми около Zoetermeer Stadshart. При дискриминация, несправедливо уволнение или прикрития пробен срок възнаграждението се присъжда все пак. Пример от практиката в региона: служител с 4 години в IT компания от Зутермер получи обновен договор с пробен срок; съдията определи това за злоупотреба и присъди €7.500, като взе предвид високите цени на жилищата в Зутермер.
Служителите в Зутермер трябва в рамките на 2 месеца след отпускане на отпускане да подадат възражение пред кантонния съдия. Съберете доказателства като имейли, ведомости за заплата или свидетели от колеги от Binckhorst или Rokkeveenseweg. Локален съвет: свържете се с юрист чрез Juridisch Loket в Зутермер за безплатен първоначален съвет и проверка на договора, за да избегнете рискове при местните колективни трудови договори. (212 думи)