В Зутермеер, растящо бизнес център в Рандстат с компании в сектори като ИТ, логистика и високотехнологични продукти, компенсацията при преход при уволнение е ключово право. Въпреки че това е стандартна компенсация според Гражданския кодекс (BW), съществуват важни изключения, при които работодателите в Зутермеер не са задължени да я изплащат. Според чл. 7:673 т. 7 BW правото изтича при уволнение поради сериозно виновно поведение на служителя, например кражба, измама или агресия на работното място при местни работодатели като в Зутермеерското иновационно райониране.
При фалит или отсрочка на плащания на компания от Зутермеер компенсацията при преход често се урежда чрез UWV-куратор. В региона около Зутермеер, с неговите малки и средни предприятия, това се случва редовно, но плащането не винаги е пълно поради приоритета на кредиторите. За временни договори, които естествено изтичат без уведомление – обичайно при гъвкави кадри в логистичните центрове на Зутермеер – няма претенция за компенсация. Служители над 50 години се ползваха преди 2020 г. от специални правила, но оттогава стандартната формула важи навсякъде, включително Зутермеер.
При реорганизации, както наскоро видяно при няколко технологични компании в Зутермеер, колективно споразумение може да замени индивидуалната компенсация при преход, при условие че е еквивалентна и одобрена от съвета на предприятието. Внимание: уволнение по собствено инициатива, например напускане по време на болест, води до загуба на правото. Работодателите в Зутермеер могат да компенсират компенсацията с споразумение за уреждане, но само при изрично споразумение. През 2025 г. тези правила не се променят, но проверете колективния трудов договор на вашия сектор – често по-строг в региона чрез колективния договор Метал & Техника. Съмнявате ли се в ситуацията си при местен работодател? Свържете се с юрист в Зутермеер или чрез близкото офис на UWV, за да предотвратите урон и да защитите правата си.