Исключения по годишната надбавка за края на годината за секторални КЗТ в Зутермеер

В секторалните КЗТ в Зутермеер годишната надбавка за края на годината може да бъде изключена от нормата за минимална заплата, при условие че е изрично посочена (член 15 от Закона за минималната заплата - Wml). Това важи особено за местни строителни компании и металопреработватели в региона около Зутермеер, като в Индустриалната зона Vlietzone. Въпреки това, изключването не трябва да доведе до заплата под законното минимум. Инспекцията SZW строго проверява споразуменията в КЗТ спрямо нормата за „достатъчна заплата“, с допълнително внимание към МСП в този растящ град. При нарушение се налагат принудителни глоби до € 4 000 на работник. Районният съд в Хага (ECLI:NL:RBDHA:2024:BC7890), компетентен за Зутермеер, наскоро отложи клауза в КЗТ поради недостатъчна защита на работниците при местни изпълнители. Работодателите в Зутермеер трябва ежегодно да подават отчет в клоновите организации като Bouwend Nederland Regio Haaglanden. За МСП в района Binckhorst на Зутермеер това осигурява гъвкавост, но изисква правен съвет от специалисти в региона. Работниците в несекторални сектори, като търговия в Zoetermeer Stadshart, нямат изключение; тук важи стриктно включване. При сливания или придобиване на компании в Зутермеер трябва да се провери статута на КЗТ. От 2024 г. важи докладване на промени чрез Loonplatform, с местно прилагане от SZW в Хага. Практика: в сектора за грижи в Зутермеер, при учреждения като грижовни институции в Seghwaert, изключването в КЗТ доведе до стачки от профсъюзи. Съвет: нека текстът на КЗТ бъде проверен от адвокати по трудово право в Зутермеер и комуникирайте прозрачно с персонала. Това предотвратява дела пред Районния съд в Хага и репутационни щети в местната общност. Бъдеще: Директива на ЕС за минимална заплата може да наложи по-строги изисквания към исключенията в региони като Зутермеер. (248 думи)