Terug naar Encyclopedie

Задължения за реинтеграция на работодателя в Зутермер: Проверете и изискайте спазване

Познавате ли задълженията за реинтеграция на вашия работодател в Зутермер? Проверете плана при службите по трудова медицина и докладвайте грешките на УВВ Зутермер, за да избегнете санкции.

2 min leestijd

Увод

В Зутермер вашият работодател е длъжен активно да допринася за вашата реинтеграция след заболяване, в противен случай рискувате санкции от УВВ (Служба по заетостта). Тази статия за служителите в Зутермер обяснява задълженията, как да ги проверите и какво да направите при неизпълнение, с внимание към местните служби по трудова медицина и институции.

Задължения на работодателя

Според Закона за подобряване на порталния надзор в региона Зутермер работодателят трябва:

  • Да изготви план за реинтеграция в рамките на 8 седмици след началото на болничния отпуск.
  • Да ангажира служба по трудова медицина като ArboNed или местен зутермерски лекар по трудова медицина за анализ на проблема.
  • Да предложи подходяща работа в рамките на собственото предприятие (първи път), например при местни работодатели в района на Бинкхорст или около градския център.
  • Да активира втори път при продължително отсъствие (>1 година) с помощта на зутермерски бюра за реинтеграция като Randstad или местни консултанти по кариерно развитие.

При нарушение УВВ Зутермер може да наложи на работодателя санкции по отношение на заплатите за срок до 1 година.

Как да проверите?

Искайте досието за реинтеграция от вашия работодател, включително плана, докладите на службата по трудова медицина и оценките. В Зутермер можете да се обърнете към гишето на УВВ в Световния търговски център Зутермер за съвет. Докладвайте недостатъците директно чрез онлайн формуляра за докладване на УВВ или по телефона.

Последици от неизпълнение

Ако вашият работодател не сътрудничи, УВВ често отменя вашите санкции. Можете да поискате обезщетение за претърпени загуби или забавяне на реинтеграцията пред районния съд в Хага (компетентен за Зутермер).

Практическо дело в Зутермер

Работодател от технологичния сектор в Зутермер не е стартирал втори път за болен служител. УВВ наложи санкция върху заплатите, служителят запази обезщетението си и получи обезщетение в размер на 5000 евро чрез съда.

Бъдете бдителни в Зутермер и защитавайте правата си с помощта на местните синдикати като FNV в региона.

Arslan & Arslan Адвокати

Arslan & Arslan Адвокати предоставя професионално правно ръководство и поддържка за вашите правни въпроси.