Проучвателен период в временни трудови договори в Зутермер

В Зутермер, с неговата процъфтяваща икономика около областите ИТ, логистика и местната администрация, важат строги правила за проучвателен период в временни трудови договори. За договори по-кратки от шест месеца – максимум един месец, а за по-дълъг период – два месеца, както е уредено в чл. 7:667a BW. Превишаване прави проучвателния период нищожен с ретроактивно действие. Това често се случва при изпращани работници в зутермърски компании като CGI или логистични центрове близо до гарата, или сезонна работа в близките пълдери. Uitzend-CAO или местните секторни CAO, като тези за регион Хагаланден, могат да имат отклоняващи правила, но никога по-дълги от законовия лимит. Нищожен проучвателен период пречи на едностранно уволнение и задейства верижната уредба: максимум три последователни договора в рамките на две години. Местните агенции за временна заетост в Зутермер често правят грешки, например при краткосрочни поръчки от две седмици за начинаещи в зони като Binckhorst, което води до претенции пред кантонрейтера в Ден Хааг. Работниците запазват така защита при уволнение и натрупване на стаж. Съвет за работодателите в Зутермер: интегрирайте проучвателния период правилно в Uitzend-CAO и посочете го изрично в договора. Работници: проверете това при встъпване на работа в местни фирми. При спорове подавайте молба пред кантонрейтера; това ефективно защитава гъвкавите работници в региона. Wet Werk en Zekerheid е заострила тези правила, с въздействие върху пазара на труда в Зутермер. (218 думи)