В Зутермер, растящо бизнес център с много работни места в общината и в сектори като ИТ и логистика, изчисляването на компенсацията при преход се извършва чрез проста формула: за всяка пълна година на служба 1/3 месечно заплащане, с максимум от € 94 000 или годишно заплащане през 2025 г. Взема се брутното заплащане включително отпускни и фиксирани надбавки, без променливи бонуси. Това важи и за служители при местни работодатели като ASML или местни стартъпи в Бинкхорст.
Пример 1: Служител в общинско звено в Зутермер с 6 години служба и €3000 месечно заплащане. Изчисление: (6 x 1/3 x €3000) = €6000. Пример 2: При 15 години служба в логистична компания в Зутермер с €4500 заплащане: (10 x 1/3 x €4500) + (5 x 1/2 x €4500) = €11 250 (обърнете внимание на преходните правила за години на служба преди 2020 г.). Частични години, като половина година при местна ИТ фирма, се броят пропорционално.
Използвайте онлайн калкулатора на правителството за точни суми или се консултирайте с Юридическия локет в Зутермер за безплатни съвети. При уволнение по време на отпуск по майчинство или болест важат правила за защита чрез районния съд в Хага, но изчислението остава същото. Работодателите в Зутермер трябва да изплатят компенсацията в рамките на един месец след датата на уволнение. В местни колективни трудови договори, като този за общински служители, може да е договорена по-висока компенсация, която има приоритет.
Съвет: Съхранявайте ведомости за заплащане за доказателства, особено при спорове с работодатели от Зутермер. Обърнете се към районния съд в Хага в рамките на два месеца след уволнение или потърсете помощ в Юридическия локет в Stadshart.