Срок за уволнение от работодател в Зутермеер
При прекратяване на трудов договор работодателят в Зутермеер трябва да спазва срока за уволнение. Продължителността му зависи от продължителността на трудовото отношение.
Законови правила за срока за уволнение
| Продължителност на трудовото отношение | Срок за уволнение |
|---|---|
| По-малко от 5 години | 1 месец |
| 5 до 10 години | 2 месеца |
| 10 до 15 години | 3 месеца |
| 15 години или повече | 4 месеца |
Променени срокове за уволнение
В трудов договор или КТД може да е предвиден по-дълъг срок за уволнение. По-кратък срок за работодателя обаче не е възможен.
Уволнение в края на месеца
Уволнението обикновено трябва да се извърши в края на месеца, освен ако не е уредено другояче.
Пример от практиката:
Ако работодателят уволни на 15 март с срок от 1 месец, договорът приключва на 30 април (не на 15 април).
Съкращаване чрез процедура на UWV
При разрешение за уволнение чрез UWV работодателят може да отчете времето за процедурата (максимум 1 месец) от срока за уволнение, при условие че остава най-малко 1 месец.
Изключения от срока за уволнение
- Непосредствено уволнение на място (уволнение на крак)
- Прекратяване по време на пробен срок
- Споразумение с взаимно съгласие (сделка за установяване)
Последици от неизпълнение
Ако работодателят игнорира срока за уволнение, той трябва да плати възместително обезщетение, равно на заплатата за неизпълнения период.
Съвети за служители в Зутермеер
- Прегледайте срока за уволнение в договора или КТД
- Проверете дали датата на уволнение е правилна
- Изисквайте компенсация при неизпълнение на срока
Законова основа: Член 7:672 БГ (BW)
Често задавани въпроси за срока за уволнение
Какви са моите права като служител в Зутермеер?
Имате право на безопасно работно място, минимална заплата, отпускни дни с запазване на заплатата и защита от неравноценно отношение или дискриминация.
Може ли работодателят да ме уволни без причина?
Не, уволнението обикновено изисква одобрение от UWV и валидна причина. Предварителни предупреждения са необходими в повечето случаи.
Колко отпускни дни получавам?
Най-малко 20 платени отпускни дни годишно, освен ако договорът не предвижда друго. Вземането им трябва да бъде одобрено след заявка.
Какво съдържа КТД?
КТД (колективен трудов договор) съдържа споразумения между работодатели и профсъюзи относно заплати, работно време и други условия.
Какво ако разболея?
При болест трябва незабавно да информирате работодателя. Имате право на продължаване на заплатата през първите две години от болестта.
Контакти и помощ в Зутермеер
За юридическа подкрепа можете да се обърнете към Юридическия локет Зутермеер. Споровете често се разглеждат от Окръжния съд в Хага.