В Зутермер, растящо бизнес център в Рандстат с много технологични и логистични компании, изпитателният срок освобождава страните от законовия срок за уволнение (член 7:672 БК). След изпитателен срок работодателят трябва да уволни най-малко 1 месец, особено актуално за локални работодатели като около Zoetermeer Innovation Plaza. При компенсацията при преход това играе индиректна роля: уволнение по време на изпитателен срок е незабавно без компенсация, но след изпитателен срок важат и двете правила.
Изключение в практиката в Зутермер: при нищожен изпитателен срок – често поради неправилно прилагане във fleks договори при локални стартъпи – работодателят трябва да уволни чрез UWV или кантонреchter в Ден Хааг, с компенсация при преход. При спешно уволнение по време на изпитателен срок поради спешна причина (напр. кражба в склад) няма срокове, но рядко. Служителите в Зутермер могат да претендират за щети при твърде кратко уволнение, подкрепени от регионални юридически консултантски офиси.
Сравнение: изпитателен срок макс. 2 месеца, срок за уволнение се увеличава с м seniority. Закон Werk en Zekerheid хармонизира това, подходящо за динамичния пазар на труда в Зутермер. Съвет: преговаряйте по-кратко уволнение в договора, особено за стартъри в локалната икономика. (218 думи)