Уволнение поради укоряемо поведение в Зутермеер
При сериозно укоряемо поведение или небрежност работодателят в Зутермеер може да прекрати трудовия договор чрез кантонререра. Това попада под e-основанието на чл. 7:669 БК.
Какво означава укоряемо поведение?
Укоряемото поведение означава, че служителят се е държал по начин, при който от работодателя разумно не може да се иска да продължи трудовия договор. Става въпрос за умишлено неподходящо поведение.
Примери за укоряемо поведение
- Регулярно закъсняване въпреки предишни предупреждения
- Отсъствие без валидна причина
- Игнориране на ясни работни инструкции
- Нарушаване на клауза за поверителност
- Извършване на странични дейности без одобрение
- Леки форми на измама или кражба (не достатъчно тежки за уволнение на място)
- Неподходящо поведение към колеги или ръководители
Разлика с незабавно уволнение
При укоряемо поведение поведението е сериозно, но не толкова, че да е възможно уволнение на място. В такъв случай работодателят трябва да подаде молба пред кантонререра, например в Районния съд в Хага, който обслужва Зутермеер.
Стъпки в процедурата
- Работодателят събира доказателства за укоряемото поведение
- Служителят получава официални предупреждения
- Подаване на молба за прекратяване пред кантонререра
- Провеждане на устно заседание
- Съдът издава решение за прекратяването
Задължение за предупреждение
Работодателят трябва да предупреди служителя и да му даде шанс да коригира поведението си, освен ако ситуацията не е твърде сериозна, за да се очаква това.
Компенсация за преход в Зутермеер
При стандартно укоряемо поведение: право на компенсация за преход.
При много сериозно укоряемо поведение: няма право на компенсация за преход.
Често задавани въпроси за уволнение
Кога се говори за 'сериозно укоряемо'?
Сериозно укоряемо поведение включва случаи като измама, кражба или повтарящо се умишлено неправомерно поведение.
Как мога да докажа невинността си?
Можете да подадете отбранителен документ и по време на заседанието пред кантонререра да обясните вашата версия на събитията.
Правна основа: Чл. 7:669 т. 3 буква e БК
Често задавани въпроси за трудовото право в Зутермеер
Какви са моите права като служител в Зутермеер?
Имате право на безопасно работно място, минимална заплата, платен отпуск и защита от дискриминация или неравно отношение.
Може ли работодателят ми да ме уволни без причина?
Не, уволнението обикновено трябва да бъде одобрено от UWV или кантонререра и да се основава на основателни причини. Предупрежденията обикновено са задължителни.
Колко платен отпуск получавам годишно?
Имате право на поне 20 дни платен отпуск годишно, освен ако не е уговорено друго във вашия трудов договор.
Какво представлява КАО и какво означава това за мен?
КАО (колективен трудов договор) урежда споразумения между работодатели и профсъюзи по въпроси като заплати, работно време и трудови условия.
Какво се случва при болнично отсъствие?
При болест трябва незабавно да информирате работодателя си. Имате право на продължаване на заплатата през първите две години от болестта.
Контакт и подкрепа в Зутермеер
За юридически съвет относно уволнение поради укоряемо поведение можете да се свържете с Юридическия локет Зутермеер. Те предлагат безплатна първа помощ. За сложни случаи можете да ангажирате адвокат чрез Районния съд в Хага, който разглежда дела от Зутермеер.