Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Уволнение поради дисфункция в Зутермеер

Уволнение поради дисфункция в Зутермеер е сложен процес с строги правила. Работодателите трябва да предложат програма за подобрение и да съберат досие. Прочетете повече за вашите права и задължения.

2 min leestijd

Уволнение поради дисфункция в Зутермеер

Дисфункцията е една от най-трудните причини за уволнение. Работодателите в Зутермеер не могат просто така да уволнят някого поради 'лошо функциониране'. Прилагат се строги правила.

Какво представлява дисфункцията?

Дисфункцията означава, че служителят не е подходящ за договорените задачи:

  • Работа на недостатъчно ниво
  • Ниска работна продукция
  • Липса на необходимите знания или умения
  • Повтарящи се грешки

Законови условия

За уволнение на основание дисфункция работодателят в Зутермеер трябва да докаже, че:

  1. Служителят наистина не е подходящ
  2. Това не се дължи на болест или увреждане
  3. Служителят е бил информиран за това
  4. Е била предоставена честна възможност за подобрение
  5. Проблемът не се дължи на липса на обучение
  6. Друга функция в компанията не е възможна

Процесът на подобрение

Характеристики на добър процес на подобрение:

  1. Документиране на проблемите
  2. Формулиране на ясни цели
  3. Създаване на измерими критерии
  4. Реалистичен срок (често 3-6 месеца)
  5. Предлагане на помощ и ръководство
  6. Периодична обратна връзка

Създаване на досие

Работодателят в Зутермеер трябва да състави солидно досие с:

  • Оценки и отчети за функциониране
  • Протоколи от срещи
  • Писмени предупреждения
  • Плана за подобрение
  • Отчети от оценки

Процедура при уволнение

Уволнението поради дисфункция протича чрез кантонреchter в окръга на Районния съд в Хага:

  1. Работодателят иска разпускане на договора
  2. Служителят може да подаде възражение
  3. Слушане в съда
  4. Решение от kantonrechter

Компенсация за преход (transitievergoeding)

При уволнение поради дисфункция служителят в Зутермеер има право на компенсация за преход, освен при сериозна небрежност.

Често задавани въпроси

Колко дълго трае нормално процесът на подобрение?

Обикновено 3 до 6 месеца, в зависимост от ситуацията.

Възможно ли е уволнение без процес на подобрение?

Само в много необичайни случаи.

Съвети за служителите в Зутермеер

  1. Искате конкретни примери за критиката
  2. Отговаряйте писмено на несправедливи оценки
  3. Искате допълнително обучение или подкрепа
  4. Водете собствен дневник на вашите усилия

Правна основа: Член 7:669 параграф 3 буква d BW

Локална помощ в Зутермеер

За правна подкрепа можете да се обърнете към Juridisch Loket Zoetermeer. Те предлагат безплатни съвети по въпроси на уволнения и трудово право. Освен това делата по уволнения в този регион попадат под Rechtbank Den Haag.