Уволнение поради икономически причини на компанията в Зутермеер
При реорганизация, финансови проблеми или затваряне на компанията уволнението поради икономически причини на компанията може да е неизбежно за работодателите в Зутермеер.
Какво се разбира под икономически причини на компанията?
- Финансови проблеми - Дългосрочни загуби или намаляване на приходите
- Намаляване на работата - Намаляване на поръчките или проектите
- Промени в компанията - Реорганизация или сливане с друга компания
- Технологичен напредък - Автоматизация на процеси
- Преместване на компанията
- Затваряне на компанията
Процедура чрез UWV в Зутермеер
- Подаване на заявление за уволнение - Работодателят иска разрешение от UWV
- Реакция на работника - Работникът има 14 дни да реагира
- Решение на UWV - Решението обикновено следва в срок от 4 до 8 седмици
- Уволнение от страна на работодателя - При съгласие уволнението може да се осъществи
Прилагане на принципа за огледално отразяване
Принципът за огледално отразяване определя реда на уволнение:
- Работниците се разделят на възрастови групи: 15-25, 25-35, 35-45, 45-55, 55+
- В всяка група първо се уволнява най-новозапочналият
- Възрастовото разпределение в компанията трябва да се запази колкото се може повече
Задължение за преместване
Работодателят трябва да провери дали работникът може да работи на друго място в компанията:
- В друга подходяща роля
- Евентуално след обучение или курс
- Също така в други филиали или отдели
Компенсация за преход през 2024 г.
| Метод на изчисление | Сума |
|---|---|
| На година работа | 1/3 от брутното месечно заплащане |
| Максимална сума (2024) | €94.000 |
Правила при колективно уволнение
Ако в рамките на 3 месеца се уволнят 20 или повече служители, важат по-строги правила:
- Задължително уведомяване на UWV и профсъюзите
- Период на изчакване от 1 месец
- Консултации за социален план с компенсационна схема
Често задавани въпроси относно уволненията в Зутермеер
Мога ли да протестирам срещу избора ми за уволнение?
Да, по време на вашата защита пред UWV можете да посочите защо смятате, че изборът не е протекъл справедливо.
Какво ако съм болен по време на реорганизация?
Забраната за уволнение при болест важи и при уволнение поради икономически причини на компанията.
Съвети за работниците в Зутермеер
- Уверете се, че принципът за огледално отразяване е приложен правилно
- Искате ясно обяснение за икономическата необходимост
- Проучете дали преместване в компанията е възможно
- Накарайте експерт да провери вашата компенсация за преход
Законова основа: Член 7:669 параграф 3 буква a BW
Локална помощ в Зутермеер
За правен съвет можете да се обърнете към Juridisch Loket Zoetermeer. Освен това Rechtbank Den Haag разглежда дела, попадащи в тази юрисдикция. Свържете се за подкрепа при дела за уволнение.