Уволнение по време на болест в Зутермеер - Разрешено ли е?

Според нидерландското трудово право забраната за оповестяване при болест осигурява важна защита. Общо взето работодател в Зутермеер и другаде в Нидерландия не може да прекрати трудовия договор по време на болестния период на служителя.

Какво представлява забраната за оповестяване при болест?

Според член 7:670 от Гражданския кодекс работодателят не може да оповести договора, докато служителят е временно неработоспособен. Това правило важи през първите 104 седмици (2 години) от болестта.

Кога е възможно уволнение по време на болест?

Има няколко изключения, при които уволнение по време на болест в Зутермеер е възможно:

Разрешение от UWV - Например при икономически проблеми или трайна неработоспособност.
Уволнение на място - При спешна причина, несвързана с болестта.
По време на изпитателен срок - Стига болестта да не е причината.
Споразумение между страните - Чрез споразумение за уреждане.
Край на срочен договор - Договорът изтича автоматично.
След 104 седмици болест - Забраната за оповестяване отпада.

Разпускане чрез кантонреchter в Хага

В някои случаи кантонреchterът в окръг Хага може да разпусне трудов договор, дори по време на болест, например при:

Сериозни проблеми във функционирането, които са съществували преди болестта.
Виновно поведение, несвързано с болестта.
Напълно нарушено работно отношение.

Какво се случва след две години болест?

След 104 седмици болест забраната за оповестяване приключва. Работодателят може тогава да започне редовна процедура за уволнение. Служителите в Зутермеер имат право на компенсация за преход.

Заплащане по време на болест

Първа година: Минимум 70% от заплатата, често 100% в зависимост от CAO.
Втора година: Минимум 70% от заплатата.

Задължения относно реинтеграция

Какво трябва да направи работодателят?

Изготви план за реинтеграция.
Предложи подходяща работа.
Включи фирмен лекар.

Какво трябва да направи служителят?

Активно сътрудничи за възстановяване и реинтеграция.
Приеме подходяща работа.
Поддържа контакт с фирмения лекар.

Често задавани въпроси относно уволнение и болест в Зутермеер

Мога ли да бъда уволнен, ако вече съм бил болен преди уволнението?

Ако процедурата за уволнение е започнала преди да заболеете, забраната за оповестяване не важи.

Какво ако не сътруднича на реинтеграцията?

Работодателят ви може тогава да спре заплащането.

Какво да направите при уволнение по време на болест в Зутермеер?

Проверете дали уволнението е официално.
Поискайте писмено обяснение и причина.
Свържете се с юрист, например чрез Juridisch Loket Zoetermeer.
Обмислете да обжалвате уволнението.

Законова основа: Член 7:670 от Гражданския кодекс

Често задавани въпроси

Какви са моите права като служител в Зутермеер?

Имате право на безопасно работно място, честна заплата, отпускни дни и защита от неравно поведение или дискриминация.

Може ли работодател да ме уволни без причина?

Не, уволнението често трябва да бъде одобрено от UWV и да се основава на валидни причини. Обикновено са необходими предварителни предупреждения.

Колко отпускни дни получавам годишно?

Минимум 20 платени отпускни дни годишно, освен ако не е указано друго в договора ви. Записването трябва да е възможно след заявка.

Какво представлява CAO и как ме засяга?

CAO (колективен трудов договор) урежда споразумения между работодатели и профсъюзи по въпроси като заплати и работно време.

Какво трябва да направя при болест?

Съобщете болестта незабавно на работодателя си. Имате право на продължаване на заплатата през първите две години от болестта.