Уволнение по време на изпитателен срок в Зутермеер - Правила и права
По време на изпитателния срок както работодателят, така и служителят в Зутермеер могат да прекратят трудовия договор без срок за предизвестие. Въпреки това, според чл. 7:652 БВ са приложими строги законови правила.
Какво представлява изпитателният срок?
Изпитателният срок е начална период в трудовия договор, през който и двете страни могат да установят дали сътрудничеството им е успешно. Този период трябва винаги да бъде писмено уреден в договора.
Максимална продължителност на изпитателния срок
| Продължителност на договора | Максимален изпитателен срок |
|---|---|
| По-къс от 6 месеца | Не е възможен изпитателен срок |
| 6 месеца до 2 години | Максимум 1 месец |
| 2 години или повече / неопределен срок | Максимум 2 месеца |
Законови условия
- Писмена спогодба в договора
- Един равен период за двете страни
- Максимална продължителност не трябва да бъде надхвърлена
- Еднократно приложение - няма нов изпитателен срок при удължаване
Прекратяване по време на изпитателен срок
При валиден изпитателен срок споразумението може да бъде прекратено:
- Без срок за предизвестие (веднага)
- Без одобрение от UWV или кантонален съд
- Без право на компенсация за преход (transitievergoeding)
- Без задължение да се посочи причина
Важно: Прекратяването трябва винаги да става писмено!
Причини за уволнение, които не са разрешени
Дори по време на изпитателния срок уволнението е забранено по следните причини:
- Болест - Забраната за уволнение също тук е приложима
- Бременност или отпуск по майчинство
- Дискриминация на базата на възраст, пол, религия или произход
- Членство в профсъюз
Невалидни договорености за изпитателен срок
Ако изпитателният срок не е правилно уреден, той се счита за невалиден:
- Тогава са приложими стандартните правила за уволнение
- Трябва да се спазва срокът за предизвестие
- Възможно е да е необходимо разрешение от UWV
WW-изплащане след изпитателен срок в Зутермеер
При уволнение от страна на работодателя по време на изпитателния срок обикновено имате право на WW-изплащане, при условие че отговаряте на изискването за седмици (минимум 26 от 36 седмици работени). Свържете се с UWV в Зутермеер за повече информация.
Често задавани въпроси за изпитателния срок
Мога ли да разболея по време на изпитателния си срок?
Да, и уволнението поради болест в този случай не е разрешено.
Задължен ли е работодателят да посочи причина?
Не, това не е законово задължително, но можете да поискате обяснение.
Съвети за Зутермеер
За служителите
- Уверете се, че изпитателният срок е правилно включен в договора ви
- Проверете допустимата продължителност за вашия тип договор
- Поискате писмена потвърждение при уволнение
- Запишете се незабавно в UWV в Зутермеер за WW-изплащане
За работодателите
- Осигурете писмена фиксация на изпитателния срок
- Спазвайте максималната продължителност за всеки тип договор
- Няма изпитателен срок при договори по-къси от 6 месеца
- Прекратявайте винаги писмено
Законова основа: Чл. 7:652 Граждански законовник
Локална подкрепа: За юридически съвети можете да се обърнете към Юридическия локет в Зутермеер. Споровете могат да бъдат предявени пред Районния съд в Хага.
Често задавани въпроси в Зутермеер
Какви са моите права като служител в Зутермеер?
Имате право на безопасно работно място, минимална заплата, платен отпуск и защита от дискриминация или неравно отношение.
Може ли работодателят ми да ме уволни без причина?
Не, уволнението обикновено трябва да бъде одобрено от UWV и да се основава на основателни причини. Предварителни предупреждения често са необходими.
Колко платен отпуск получавам?
Минимум 20 работни дни годишно, освен ако не е уредено другояче в договора ви. Отпусъкът трябва да бъде отпуснат след заявка.
Какво означава КАО за мен?
КАО (колективен трудов договор) урежда споразумения между работодатели и профсъюзи относно заплати, работно време и др.
Как работи отсъствието поради болест?
При болест трябва незабавно да информирате работодателя си. Имате право на продължаване на заплатата през първите две години от болестта.