Уволнение на място в Зутермер - Кога е разрешено?
Уволнението на място е сериозен начин за прекратяване на трудовия договор. Това означава, че работодателят прекратява договора незабавно, без да спазва уведомителен срок. Това е възможно само при спешна причина, както е указано в чл. 7:677 от Гражданския кодекс.
Какво представлява спешна причина?
Спешната причина се отнася до ситуация, която е толкова сериозна, че работодателят не може да бъде задължен да поддържа трудовия договор. Става въпрос за действия или обстоятелства, които са необратимо подкопали доверието между работодателя и служителя.
Примери за спешни причини
- Кражба или измама - Открадване на имущество на компанията или подаване на фалшиви декларации
- Агресия или заплахи - Използване на насилие срещу колеги или ръководители
- Сериозна небрежност - Систематичен отказ за изпълнение на задачи
- Нарушение на доверието - Разкриване на чувствителна информация на компанията
- Злоупотреба с алкохол - Повтарящо се появяване на работното място в състояние на опиянение
- Забранена конкуренция - Работа за конкурент без разрешение
Процедурни изисквания и срокове
Необходима незабавна нотификация
Работодателят трябва да уведоми за уволнението незабавно след откриването на спешната причина. Забавяне може да подразбира, че ситуацията не е била достатъчно спешна. Съдиите обикновено приемат период от няколко дни до най-много седмица.
Писмена аргументация
Уволнението трябва да бъде писмено и с ясна мотивация, включително:
- Конкретната спешна причина
- Подлежащите факти
- Датата, на която договорът приключва незабавно
Въздействие върху служителя
Няма право на обезщетение по ЗД за оправдано уволнение
Ако уволнението на място е оправдано, служителят обикновено няма право на обезщетение по ЗД. УВВ проверява дали уволнението е било обосновано.
Няма право на компенсация за преход
При оправдано уволнение на място правото на компенсация за преход отпада поради сериозно укоряемото поведение.
Съдебна оценка
Канторският съдия строго проверява дали уволнението на място е законно:
- Има ли реална спешна причина?
- Уволнението уведомено ли е незабавно?
- Причината достатъчно ли е обоснована?
- Уволнението пропорционално ли е?
- Взети ли са предвид личните фактори?
Често задавани въпроси за уволнения в Зутермер
Колко време имам да обжалвам уволнението?
Имате два месеца след получаване на писмото за уволнение, за да подадете искане до канторския съдия за анулиране на уволнението.
Трябва ли да подпиша писмото за уволнение?
Не, не сте задължени да подпишете писмото. Можете да го получите, без да се съгласявате с съдържанието му.
Практически съвети
За служители в Зутермер
- Винаги искайте писмена обяснение на уволнението
- Свържете се възможно най-бързо с адвокат или синдикат
- Пазете всички комуникации и документи
- Регистрирайте се в УВВ в рамките на седмица
- Започнете съдебна процедура в рамките на два месеца, ако оспорвате уволнението
За работодатели в Зутермер
- Провеждайте задълбочено разследване на ситуацията
- Дайте възможност на служителя да се защити
- Уведомете за уволнението възможно най-бързо след откриването
- Накарайте писмото за уволнение да бъде съставено с правна помощ
Законова основа: Чл. 7:677 и 7:678 от Гражданския кодекс
Локална подкрепа в Зутермер
За правен съвет относно уволнение на място можете да се обърнете към Юридическия локет Зутермер. Освен това случаите често попадат под юрисдикцията на Съда в Хага.