Уволнение при реорганизация в Зутермеер - Вашите права и защита

Една реорганизация в компания може да доведе до уволнение на персонала. Но какви права имате като служител в Зутермеер? Ние ще ви обясним.

Какво представлява една реорганизация?

Реорганизацията означава фундаментална промяна в структурата на организацията, например:

Сливане на различни отдели
Намаляване на броя служители
Преместване на бизнес процеси
Фузия или поемане на компания
Извършване на задачи на външни страни

Ролята на Съвета на предприятието

По време на реорганизация съветът на предприятието (OR) има право на консултация. Работодателят е задължен да уведоми OR предварително и да поиска мнение, преди да се предприемат окончателни стъпки.

Критерии за уволнение при реорганизация

При уволнение поради реорганизация трябва да се спазва принципът на афспиегелинг (огледално отразяване):

Служителите се групират по възрастови групи
В всяка група първо се уволняват служителите с най-кратък стаж
Възрастовото разпределение в компанията трябва да остане колкото се може повече непроменено

Какво е социален план?

При обширни реорганизации често се съставя социален план с договорености относно:

Допълнителни компенсации при уволнение над законовата норма
Помощ за намиране на нова работа (outplacement)
Бюджет за обучение или преквалификация
Предпочитание при отворени позиции в компанията
Помощ при преминаване към нова работа

Вашите права като служител в Зутермеер

Право на правилно прилагане на принципа на афспиегелинг
Право на проучване за преместване в компанията
Право на компенсация при преход при уволнение
Право на обезщетение по WW след уволнение
Възможни допълнителни компенсации чрез социален план

Практически съвети

Поискайте писмено обяснение за плановете за реорганизация
Проверете дали селекцията за уволнение е протекла честно
Попитайте за възможности за друга позиция в компанията
Информирайте се за съдържанието на евентуален социален план
Търсете правна подкрепа в Зутермеер при неясноти

Правна основа: Член 7:669 параграф 3 буква a от Гражданския кодекс (BW), Закон за съветите на предприятията (WOR)

Често задавани въпроси относно уволнение при реорганизация

Какви са моите права като служител в Зутермеер?

Като служител имате право на безопасно работно място, минимална заплата, отпускни дни с запазване на заплатата и защита от дискриминация или несправедливо отношение.

Мога ли да бъда уволнен просто така от моя работодател?

Не, уволнението обикновено изисква одобрение от UWV и трябва да се основава на основателни причини. Предварителни предупреждения са необходими в повечето случаи.

Колко отпускни дни с заплата имам право?

Най-малко 20 платени отпускни дни годишно, освен ако не е уредено другояче в трудовия договор. Те трябва да бъдат отпуснати след заявка.

Какво означава колективен трудов договор (cao) за мен?

Колективният трудов договор (cao) урежда споразумения между работодатели и профсъюзи относно заплати, работно време и други трудови условия.

Какво се случва при болест?

При болест трябва незабавно да информирате работодателя си. Имате право на продължаване на заплатата през първите две години на болнично.

Специфични въпроси относно реорганизация

Как да проверя дали принципът на афспиегелинг е приложен правилно?
Проверете дали работодателят ви е направил правилно групиране по възрастови групи (например на всеки 5 години) и дали в вашата група са уволнени първо служителите с най-кратък стаж. Поискайте писмено обяснение за селекцията. При съмнение можете да се обърнете към юрист или UWV в Зутермеер за оценка. Работодателят трябва да докаже, че възрастовото разпределение след реорганизацията остава балансирано.

Какво съдържа социален план и имам ли право на него?
Социалният план е споразумение между работодателя и представители на служителите (като OR или профсъюз) с допълнителни уредби при реорганизация, като по-висока компенсация, помощ за друга работа или възможности за обучение. Това не е законово право, но е обичайно при големи реорганизации. Попитайте работодателя си в Зутермеер дали има план и какво съдържа.

Мога ли да протестирам срещу уволнението си?
Да, ако смятате, че уволнението ви е незаслужено, можете да подадете възражение. Направете го писмено при работодателя си в рамките на две седмици след предложението за уволнение. Ако това не доведе до решение, свържете се с UWV или районния съд в региона Ден Хаг. Възможни причини за възражение са неправилно прилагане на принципа на афспиегелинг или игнориране на опции за преместване.

Каква е височината на моята компенсация при преход?
Компенсацията при преход възлиза на 1/3 месечна заплата на година работа (преди 1 януари 2020) и след това 1/3 месечна заплата на полугодие. За по-възрастни служители може да важат отклоняващи правила. Свържете се с Юридическия локет в Зутермеер за конкретни въпроси относно вашата ситуация.