Обжалване на уволнение в Зутермеер - Процедура и срокове
Нямате ли съгласие с уволнението си? В Зутермеер можете да го обжалвате чрез кантонарейтера. Внимавайте със строгите срокове!
Кога можете да обжалвате уволнението си?
- Уволнение на място, което смятате за несправедливо
- Опозване без одобрение на UWV
- Уволнение по време на болест или бременност (против забраната за опозване)
- Разпускане чрез кантонарейтера
Важни срокове
Имате само 2 месеца след датата на уволнение, за да започнете дело. Този срок е решаващ; след изтичането му не можете да предприемете нищо.
Какво можете да изисквате?
- Възстановяване на трудовия договор чрез анулиране на уволнението
- Финансова компенсация (справедлива обезщетение)
- Транзиционна компенсация при уволнение
- Заплата за неизпълнения опозващ период
Стъпки в процедурата
- Подаване на молба към кантонарейтера в Хага
- Отговор на работодателя (възражение)
- Заседание с устно обяснение
- Решение на съдията
Практически съвети
- Бъдете бързи, защото 2 месеца минават бързо
- Свържете се незабавно с адвокат в Зутермеер
- Съберете документация и доказателства за делото си
- Запишете се в UWV за изплащане на WW
Правна основа: Член 7:681 и 7:686 BW
Помощ в Зутермеер
За правен съвет можете да се обърнете към Juridisch Loket Zoetermeer. Процедурите се разглеждат от Rechtbank Den Haag, която е отговорна за този регион.
Често задавани въпроси относно уволнения
Какви са моите права, ако бъда уволнен?
Като служител имате право на безопасни работни условия, честна заплата, отпускни дни и защита от дискриминация.
Може ли работодателят да ме уволни без причина?
Не, уволнението обикновено изисква разрешение от UWV и валидна причина. Освен това обикновено трябва да има предварителни предупреждения.
Колко отпускни дни ми се полага?
Най-малко 20 платени отпускни дни годишно, освен ако трудовият ви договор не предвижда повече. Можете да ги използвате след заявка.
Какво означава една КАО за моята работа?
КАО (колективен трудов договор) урежда споразумения относно заплати, работно време и други условия между работодатели и синдикати.
Какво ако разболея?
При болест трябва незабавно да информирате работодателя си. Имате право на продължаване на заплатата през първите две години от болестта.