Terug naar Encyclopedie

Изискване за мотивиране при уволнение в Зутермер: Кога и как работодателят трябва да посочи причини?

Работодателите в Зутермер трябва да мотивират уволненията с конкретни причини (чл. 7:672, ал. 3 от Гражданския кодекс), като например местни реорганизации. Научете кога, как и какви са последиците пред кантоналния съд. Съвети за работниците как да реагират и да избягват съдебни дела.

2 min leestijd

Изискване за мотивиране при уволнение в Зутермер: Кога и как работодателят трябва да посочи причини?

В Зутермер, растящ бизнес център в района Рандстад с компании като общината и високотехнологични фирми около Zoetermeer Innovation Plaza, член 3 от чл. 7:672 от Гражданския кодекс (BW) задължава работодателите да мотивират прекратяването на трудовото правоотношение. Това изисква конкретни причини, като например икономическо свиване поради местни недвижими имоти, неизпълнение на задълженията или продължително боледуване (чл. 7:669 BW). Без мотивиране прекратяването е нищожно, което често води до спорове пред кантоналния съд в Зутермер.

Кога важи задължението за мотивиране в Зутермер?

  • Винаги при прекратяване от страна на работодателя, например при реорганизации в местния ИТ сектор или търговията по улица Рокевеенсевег.
  • Не се прилага при прекратяване от страна на работника или при споразумение за прекратяване.
  • Изключение: уважителна причина (незабавно уволнение без срок за предизвестие).

Как правилно да се мотивира в Зутермер?

Писмото за прекратяване трябва да съдържа конкретни факти, като например намаляване на оборота в търговски обект в Зутермер или неуспех в подобрителен план в технологична компания. Избягвайте неясноти. При неизпълнение на задълженията: документирайте подобрителен план (PIP) с местни консултанти по човешки ресурси. При реорганизация: посочете загуба на работни места поради ремонти в градския център и опити за преразпределение в рамките на Зутермер.

Последици от липса на мотивиране

Работникът може да поиска разтрогване на трудовото правоотношение от кантоналния съд в Зутермер или справедливо обезщетение (чл. 7:671а BW). Съдът преценява според принципите на разумност и справедливост, като се позовава на скорошни дела за местни уволнения поради последиците от пандемията в сферата на услугите.

За работниците в Зутермер: Реакция при мотивиране

Незабавно обжалвайте след получаване и подгответе защита пред Окръжния съд в Хага (клон Зутермер). Искайте провеждане на служебно разследване и възможност за подобрение (чл. 7:672, ал. 2 BW). При слаба мотивация: възможност за преразпределение в близки компании или високо обезщетение за вреди. Местните синдикати като FNV в Зутермер предлагат безплатно консултиране.

Правилното мотивиране предотвратява скъпи съдебни процедури пред съда в Зутермер и високи юридически разходи.

Arslan & Arslan Адвокати

Arslan & Arslan Адвокати предоставя професионално правно ръководство и поддържка за вашите правни въпроси.