Минимална ваканционна надбавка и връзка с крайногодишната изплата в Зутермер

Минималната ваканционна надбавка (МВН), уредена в чл. 12 от Закона за минималната заплата (Wml), изнася 8% от получената заплата и стои отделно от крайногодишната изплата, но и двете заедно съставляват пакета на минималната заплата в Зутермер. Изключението на крайногодишната изплата не се отнася за МВН; тя винаги трябва да се изплаща. За пълно работно време с минимална заплата в Зутермер, като в местните търговски фирми около Stadshart, това е около € 180 нето годишно. При неплатени частично – пропорционално. Работодателите в Зутермер рискуват допълнителни такси, ако МВН не се отчита отделно, с допълнително внимание към малките и средни предприятия в зоната на вътрешния пристанищен район и офис парковете. Върховният съд (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567) потвърди, че МВН не може да се заема с крайногодишната изплата. Примери от практиката показват, че в рестораньорството и търговията в Зутермер нередовностите често се дължат на административни грешки, особено при сезонна работа в рекреационните райони. Работниците могат да предявяват искове пред районния съд в Хага в срок от две години. Индексацията следва минималната заплата, с корекция към 1 юли. За работници по поръчка МВН се прилага само за отработените часове според промените от 2023 г. Съвет към HR отдела в Зутермер: внедрете софтуер за заплати с автоматично изчисляване на МВН и обучете персонала, като се вземат предвид местните колективни трудови договори в региона. Това минимизира рисковете от спорове. При фалит МВН има приоритет чрез гаранционния фонд на UWV. Следете тенденциите, като възможното повишение до 10% в плановете на правителството, релевантно за пазара на труда в Зутермер с много гъвкави работници. (248 думи)