Като 19-годишен имате право на 60% от възрастовия минимум заплата. За 2024 г. това означава 8,00 € бруто на час (60% от 13,27 €). Този тариф се коригира два пъти годишно, затова следете актуализациите. Младинският минимум заплата засяга само основната заплата; екстри като отпусково възнаграждение се изчисляват отделно.

Не, работодателите са законово задължени да плащат минимума заплата или младинския минимум заплата. Ако това не се спазва, можете да се обърнете към Инспекцията SZW в Зутермеер или околността. Те могат да наложат санкции. Освен това можете да предприемете правни стъпки чрез Районния съд в Хага.

Не, отпусковото възнаграждение не е част от минимума заплата. То се базира на стандартната ви заплата, без екстри като прековременна работа или бонуси. Въпреки това имате право на минимум 8% отпусково възнаграждение, често изплащано около май или юни.

Първо проверете ведомостта си за заплата и я сравнете със законовия минимум заплата за вашата възрастова група. Обсъдете евентуални разлики с работодателя си. Ако това не доведе до резултат, можете да се свържете с Инспекцията SZW или да потърсите съвет в Юридическото бюро в Зутермеер.

Да, минимумът заплата важи за всички работници, включително изпратени работници, работници по поръчка и гъвкави работници. Ако работите чрез агенция за временен персонал, те трябва да гарантират, че получавате законовия минимум заплата, независимо от клиента.