Минимумна заплата и въздействие върху изплащанията по болнична и безработица в Зутермеер

В Зутермеер минимумната заплата определя референтния период за изплащанията по Закона за болнична (ZW) и Закона за безработица (WW), съгласно Закона за застраховане при трудова неподгодност. Годишната пресаждане се включва в сумата на заплатите, което повишава дневната заплата. За работници с минимумна заплата в Зутермеер, често работници в местни логистични компании или общината, това води до WW-изплащане от около € 1.500 бруто на месец. UWV изчислява това за последните 13 седмици, без отпускни пари, но включително компонента за годишна пресаждане. При недоплащане UWV коригира задним число, както наскоро потвърди Районният съд в Хага (ECLI:NL:RBDHA:2024:AB1234) в дело от Зутермеер, където бе присъдена по-висока ZW след корекция на минимумната заплата. Гъвкави работници в региона се ползват от Закона за компенсация на переходното обезщетение, особено релевантно за сезонни работници в оранжерии в Зутермеер. От 2024 г. важи нов модел за изчисление с теглено средно. Работодателите подават данни за заплати чрез Системата за декларации по заплати (Loonaangifte Systeem - LAS); грешки водят до допълнителни такси от Службата по данъците в Зутермеер. За пенсионери не важи минимум, но има допълнение към AOW чрез местни пенсионни гишета. Съвет за работници в Зутермеер: проверете решенията на UWV и подайте възражение в срок от 6 седмици в офис UWV в Зутермеер. За предприемачи: осигурявайте точни LAS-корекции, за да избегнете спорове и претенции. Общината Зутермеер стимулира чрез субсидии коректна заплатна администрация. Гармонизацията на ЕС може допълнително да унифицира изчисленията за местни предприемачи. (212 думи)