Въведение
В Зутермеер, растяща жила-зона в Рандстад с много местни компании и близо до офис на UWV, санкциите при болест засягат както заплатите, така и изплащанията. Този материал сравнява санкциите върху заплатата от страна на работодателя с намаленията на UWV, с особен акцент върху процедурите, локалните средства за помощ и как служителите в Зутермеер да се защитят от неправомерни спестявания.
Санкции върху заплатата от работодателя
По време на първата година плащане на заплата работодателят в Зутермеер може да намали с 70%, ако откажете реинтеграция, например при локални програми за реинтеграция чрез центъра Werkse. Това винаги изисква предупреждение и процедура на изслушване. Юридическата основа остава BW чл. 7:629. Свържете се с Juridisch Loket Zoetermeer за безплатна консултация.
Намаляване на изплащането от UWV
След две години оценка по WIA от агенцията на UWV в Зутермеер: до 70% намаляване или пълно спиране. По-строго от санкциите върху заплатата, но с право на възражение чрез местния съд в Ден Хаг.
Разлики
- Срок: Намаляването на заплатата веднага при отказ, намаляването на изплащането едва след оценка от UWV в Зутермеер.
- Височина: Заплатата по-гъвкава в зависимост от CAO в местни сектори като IT и логистика, изплащането фиксирано на 70%.
- Обжалване: И двете възможни чрез кантонререхтера в Ден Хаг или възражение пред UWV в региона.
Защита
Медицинска необходимост, потвърдена от местни общопрактикуващи лекари в Зутермеер, блокира санкциите. Използвайте разпоредбите на CAO и локална подкрепа чрез Werkse или профсъюза FNV Зутермеер за допълнителни гаранции. Създайте досие с медицински удостоверения.
Изберете правилната стратегия според ситуацията и вовлечете навреме местни експерти. (248 думи)
Arslan & Arslan Адвокати
Arslan & Arslan Адвокати предоставя професионално правно ръководство и поддържка за вашите правни въпроси.
- Уебсайт: www.arslan.nl
- Имейл: info@arslan.nl
- Безплатна начална консултация