Кетенова уредба и Кетеново определение в Зутермеер
Кетеновата уредба урежда броя на временните трудови договори, които работодател може да предложи, преди постоянното договор да стане задължително.
Основно правило
Работодател може да даде максимум 3 временни договора в рамките на 3 години. Ако тази граница бъде надхвърлена, възниква незабавно постоянно трудово отношение.
Как се извършва броенето?
- 4-ти договор означава автоматично постоянно договор
- Ако общата продължителност надвишава 3 години, договорът става постоянен
- Прекъсване от повече от 6 месеца прекъсва кетеновата последователност
Практически пример
Договор 1: 1 година → Договор 2: 1 година → Договор 3: 1 година → При удължаване договорът автоматично става постоянен (надхвърляне на 3 години).
Отклоняващи правила чрез КАО
В КАО могат да стоят други споразумения:
- Максимум 6 временни договора
- Период от максимум 4 години
- Това важи само за специфични длъжности с ясно оправдание
Сезонна работа
При сезонна работа периодът на прекъсване от 6 месеца може да бъде намален до 3 месеца.
Забрана за конструкции тип "врата на револвер"
Съзнателното прекъсване на кетеновата последователност с цел избягване на правилата, наречено и конструкция тип "врата на револвер", не е разрешено.
Законова основа: Член 7:668a BW
Локална подкрепа в Зутермеер
За правен съвет относно кетеновата уредба можете да се обърнете към Юридическия локет Зутермеер. Освен това Окръжен съд Дени Хаг разглежда дела, попадащи в тази юрисдикция.
Често задавани въпроси относно трудовите договори
Кога възниква постоянно договор според кетеновата уредба?
Постоянно договор възниква автоматично след повече от 3 временни договора в рамките на 3 години, или ако общата продължителност на договорите надхвърля 3 години. 4-ти договор води директно до постоянно трудово отношение. Прекъсване от повече от 6 месеца (или 3 месеца при сезонна работа) прекъсва кетеновата последователност.
Допустимо ли е да се заобиколи кетеновата уредба с кратка пауза?
Не, това се нарича конструкция тип "врата на револвер" и е юридически недопустимо. Ако работодател умишлено вмъкне прекъсване, за да избегне постоянно договор, това може да бъде обжалвано пред съда, който може да присъди постоянно договор.
Прилагат ли се други правила в моя КАО?
Да, КАО може да се отклонява от стандартните правила, например с максимум 6 договора за 4 години. Това трябва да бъде писмено уредено и обективно обосновано. Консултирайте се с вашия КАО или потърсете съвет от синдикатът си.
Какво е с сезонната работа и кетеновата уредба?
При сезонна работа периодът на прекъсване може да бъде скъсен до 3 месеца. Пауза от повече от 3 месеца тогава прекъсва кетеновата последователност. Проверете договора или КАО си за точните правила.
Какво ако работодателят ми не предложи постоянно договор след 3 договора?
Можете да предприемете правни действия. Изпратете първо писмено искане до работодателя си с позоваване на член 7:668a BW. Ако това не помогне, ангажирайте адвокат или започнете дело пред районния съдия в Дени Хаг.