В Зутермер, растящо бизнес център в Рандстат с много металургични и хотелиерски фирми, КЗТ могат да се отклонят от законовата основна норма относно компенсацията при преход при изпитателен срок. Член 7:673 т. 11 ГК позволява колективни споразумения да изключат или коригират компенсацията, стига да не са неразумно обременителни. Така в КЗТ за хотелиерството за постоянни служители в региони като Зутермер няма изключване за изпитателен срок, което е благоприятно за персонала в местни ресторанти около Stadshart.
Например: КЗТ за металургията, релевантна за фабрики в индустриалния район Oosterheem на Зутермер, предлага 'компенсация за изпитателен срок' от 50% от стандартната компенсация при преход. Служителите в Зутермер могат да консултират приложимата КЗТ чрез уебсайта на FNV Metaal или CNV Vakmensen. Ако КЗТ е по-благоприятно, то има предимство пред закона, което осигурява допълнителна защита в този високотехнологичен сектор.
Спорни ситуации възникват при зутермърски компании без КЗТ, като стартъпи в Binckhorst; тогава важи чисто законът. Съвет към работодателите в Зутермер: интегрирайте правилата на КЗТ директно в трудовия договор и консултирайте се с местната Камара на търговията. За служителите: проверете при встъпване в длъжност чрез UWV Werkbedrijf в Зутермер дали КЗТ се отклонява. През 2023 г. това доведе до ревизии на компенсациите при уволнение от регионални кантонретери. (248 думи)