Последици от нищожна изпитателен срок за защитата при уволнение в Зутермер

В Зутермер, динамично растящо център в Рандстад с множество компании в технологичния и услуговия сектор, правото на уволнение е от решаващо значение за работниците. Когато изпитателният срок бъде обявен за нищожен от кантонреchter в Ден Хааг – който е компетентен за дела от Зутермер – изпадат специалните правила, важни по време на изпитателния срок. Работникът тогава получава пълна защита при уволнение, сякаш изпитателният срок никога не е съществувал. Работодателите в Зутермер не могат едностранно да уволнят работника без основателна причина и без задължителната процедура, като например разрешително за уволнение от офис UWV в Зутермер или процедура пред местния кантонреchter. Член 7:668 BW диктува, че уволнението трябва да отговаря на общите правила на Гражданския кодекс. Последни дела пред Районния съд Ден Хааг показват, че съдиите обявяват уволнението за нищожно и дават на работниците право на продължаващо плащане на заплата, включително отпускателно възнаграждение. Работниците в Зутермер могат да се позовават на нищожност, ако изпитателният срок е бил твърде дълъг, например по-дълъг от два месеца при договор на неопределен срок, или не е бил записан писмено в трудовия договор. Локалните работодатели рискуват високи обезщетения, особено при колективни трудови договори в региона като тези за общински служители или IT компании. Проверете незабавно вашия договор при спорове и ангажирайте трудов юрист в Зутермер, за да защитите правата си и да претендирате защита. Локални офиси като адвокатски практики около Zoetermeer Stadshart предлагат бърза помощ. Това значително укрепва вашата позиция в трудови конфликти. (248 думи)