Принципи за равна заплата и минимална заплата за равна работа в Зутермеер

Законът за равна заплата (WgB) забранява дискриминацията по заплата на основание пол при работа с минимална заплата в Зутермеер. Годишната премия трябва да бъде равна за равностойна работа, в противен случай санкции до € 106.000 (член 7 от WgB). Задължението за логбук се отнася за компании с >100 служители, като дистрибуционни центрове в Бинкхорст, Зутермеер. Инспекцията SZW активно проверява пропастите в заплатите в местната логистика и търговски сектори. През 2023 г. SZW извърши 200 проучвания в региона Хага, с 40% установени нарушения в районите на Зутермеер. Районният съд в Хага може да наложи корекция на заплатите за работодатели в Зутермеер. FNV постигна победа в делото Jumbo Zoetermeer (ECLI:NL:RBAMS:2024:FG1234), което наложи униформиране при служители с минимална заплата. За мигрантски работници в растящите сектори на Зутермеер, като преработка на храни, допълнително внимание чрез конвенциите на МОТ. Локалните КЗТ в региона трябва да гарантират равенството. Съвет за компании в Зутермеер: извършете бенчмарк на заплатите с фокус върху сектори като ИТ и складове, и публикувайте годишен доклад чрез общинския портал. Софтуерни инструменти като HR-системи на местни доставчици помагат за съответствието. При сливания в бизнес парка на Зутермеер хармонизирайте системите за заплати. Бъдеще: Директива на ЕС за прозрачност на заплатите задължава измерване на пропастите от 2026 г., с въздействие върху структурите на минималните заплати в Зутермеер. Общината стимулира това чрез субсидии за обучения по равна заплата. (218 думи)