Борба с измамите при искове за нетрудоспособност в Зутермер
UWV се бори с измамите при искове за WIA в Зутермер чрез регистър за сигнали, съобщения до Прокуратурата и местни модели за оценка на риска. Санкции: спиране, връщане на суми, наказателноправни мерки. Възможност за обжалване; съобразено с GDPR. (28 думи)
AA
Arslan AdvocatenПравна Редакция
2 min leestijd
Измамите при искове за нетрудоспособност (WIA/WAO) в Зутермер се преследват строго чрез външната система за информация за измами на UWV и местните застрахователи в региона Хаагланден. Подозрителни случаи, като работа на черно в предприятия в Зутермер или фалшиви медицински удостоверения от лекарски практики в града, водят до спиране на плащанията и връщане на сумите. Законът SUWI задължава за уведомяване на Прокуратурата в Хага при престъпления. Застрахователите в Зутермер, активни около градския център и предприятията на buyZoetermeer, използват модели за оценка на риска и анализ на данни за ранно откриване. Наказателноправните санкции включват глоби до 82 000 евро (чл. 359 от Наказателния кодекс) и лишаване от свобода. Регистърът за сигнали за измами на UWV споделя информация със SVB, Данъчната служба и местните институции за социални плащания. Пострадалите в Зутермер могат да подадат възражение и жалба по административен ред пред съда в Хага. Кодексът за сигнализиране на измами при застрахователите урежда унифицирани процедури. Превенцията е насочена към честно възстановяване на трудоспособността, с внимание към работодателите в Зутермер в сектори като ИТ и логистика. Юриспруденцията на CRvB подчертава тежестта на доказване за застрахователя. През 2023 г. UWV е спрял 15% повече плащания поради измами, с пикове в региони като Зутермер поради по-строгите проверки. Защитата на личните данни се осъществява съгласно Общия регламент за защита на данните (GDPR) с Оценка на въздействието върху защитата на данните (DPIA), съобразена с местния надзор по GDPR. Предприемачи с плащания по Закона за боледуване рискуват по-високи премии чрез UWV Зутермер. Експертите препоръчват обучения по съответствие за местните HR отдели. Тази система защитава вносителите на премии в Зутермер от злоупотреби и подкрепя местната икономика.