Terug naar Encyclopedie

Европейско влияние върху защитата при уволнение в Зутермер: Какво се променя?

Решения на ЕС засилват защитата при уволнение в Зутермер: по-строга проверка за дискриминация, по-високи санкции и прозрачност за местните работодатели.

1 min leestijd

Европейско влияние върху защитата при уволнение в Зутермер: Какво се променя?

Правото на ЕС засилва правилата за уволнение за работодателите и служителите в Зутермер. Кои решения на ЕСПЧ и Съда на ЕС засягат местните компании в региона?

Важни решения на ЕС

Съдът на ЕС постанови в дело C-68/17, че дискриминацията по възраст при уволнение трябва да се преценява строго, което е от значение за офис компаниите в Зутермер. ЕСПЧ в делото „Румъния срещу Нидерландия“ задължава ефективни средства за защита, което се прилага от кантоналния съд в Зутермер при дела, засягащи местни технологични и иновационни компании.

Последици за Зутермер

  • По-строга преценка: Работодателите в Зутермер, като тези в Иновационния район, трябва да докажат пропорционални причини при уволнение.
  • По-високи санкции: При нарушение се прилагат по-високи обезщетения, което е от ключово значение за персонала в бързо развиващата се промишленост около магистрала А12.
  • Задължение за прозрачност: Задължително мотивиране на причините за уволнение, което оказва влияние върху HR отделите на стартъпите в Зутермер.

Законът за гъвкавия труд и сигурността на заетостта (WWZ) вече е съобразен с изискванията на ЕС, но новите насоки повишават праговете за уволнения в Зутермер. Местните адвокатски кантори съобщават за увеличаване на делата в съда в Хага. Компаниите в Зутермер е добре да проверят съответствието си с изискванията.