Terug naar Encyclopedie

Колективно уволнение и защитени групи: Допълнителни правила за работодателите в Зутермеер

При колективно уволнение в Зутермеер допълнителна защита за уязвими групи чрез принцип на отразяване и проверка от UWV. Съветът на предприятието и WMR играят ключова роля за местните компании.

1 min leestijd

Колективно уволнение и защитени групи: Допълнителни правила за работодателите в Зутермеер

При реорганизации в Зутермеер, растящо бизнес-център в Рандстат, важат по-строги правила за уволнение на защитени работници. Какво трябва да знаят работодателите в този регион за Закона за правата на човека и колективните процедури?

Закон за правата на човека (WMR)

WMR забранява дискриминационно различие в процедурите по уволнение. При колективно уволнение (20+ работници в рамките на 3 месеца) UWV в Зутермеер трябва да прилага принцип на отразяване, с приоритет за защитени групи като бременни, лица над 50 години и работници с трудови ограничения. Локалните компании в Binckhorst или около гарата трябва стриктно да спазват това.

Процедурни стъпки в Зутермеер

  • План за реструктуриране: Обосновавайте критериите за подбор и ги представете пред общината или местните заинтересовани страни.
  • Консултация с OR: Задължително консултиране със съвета на предприятието, често активен в технологичните и логистични фирми в Зутермеер.
  • Проверка от UWV: Контрол за несправедлив подбор от офис на UWV в региона Ден Хааг-Ротердам.

Нарушение води до нищожаване на уволненията, високи глоби и искове чрез кантонарейтера в Зутермеер. Компаниите в местната преработвателна промишленост или около университетския кампус научиха това по твърд начин, както и примери от другаде като KLM. Осигурете съответствие, за да избегнете рискове в този динамичен пазар на труда. (218 думи)