Фирмен лекар и Трудов експерт в Зутермеер
Фирменият лекар и трудовият експерт са от съществено значение за справяне с болестното отсъствие и насърчаване на реинтеграцията в Зутермеер.
Какво прави фирмен лекар?
Фирменият лекар е медицински експерт в областта на работата и здравето. Този специалист определя дали служителят не е в състояние да работи и дава съвети за възможни траектории на реинтеграция.
Отговорности на фирмения лекар
- Анализ на трудовата неподходящост
- Изготвяне на проблемен доклад
- Съвети относно работното натоварване
- Подкрепа за завръщане на работа
Възможност за второ мнение
Ако служителят не е съгласен с оценката на фирмения лекар, той или тя има право на второ мнение при друг фирмен лекар.
Ролята на трудовия експерт
Трудовият експерт преценява кои дейности служителят все още може да извършва, като взема предвид евентуални ограничения.
Експертно решение чрез UWV
В случай на разногласия може да се поиска независимо экспертно решение от UWV.
Правна основа: [Arbowet](https://rechtshulpdelft.nl/encyclopedie/risicoinventarisatie-en-evaluatie), Закон за подобрение на портиера
Често задавани въпроси относно труд и здраве в Зутермеер
Какви са моите права като служител?
Имате право на безопасно работно място, минимална заплата, платени отпускни дни и защита от дискриминация или несправедливо отношение.
Мога ли да бъда уволнен просто така от моя работодател?
Не, уволнението обикновено изисква одобрение от UWV и трябва да се основава на основателни причини. Предварителни предупреждения обикновено са необходими.
На колко платени отпускни дни имам право?
Имате право на поне 20 платени отпускни дни годишно, освен ако не е указано друго във вашия трудов договор. Те трябва да бъдат отпуснати след заявка.
Какво представлява една КТД и какво означава това за мен?
КТД (колективен трудов договор) включва споразумения между работодатели и профсъюзи относно заплати, работно време и други трудови условия.
Какво трябва да направя при болестно отсъствие?
При болест трябва незабавно да информирате своя работодател. Имате право на продължаване на заплатата през първите две години от болестта.
Често задавани въпроси относно Фирмен лекар и Трудов експерт
Какво отличава фирмения лекар от трудовия експерт?
Фирменият лекар оценява вашата медицинска ситуация и съветва относно вашата работна способност, докато трудовият експерт търси подходящи дейности в рамките на вашите ограничения. Фирменият лекар се фокусира върху здравето, трудовият експерт – върху работните възможности. И двата играят важна роля в реинтеграцията.
Кога мога да поискам второ мнение?
Можете да поискате второ мнение, ако се съмнявате в заключението на фирмения лекар относно вашата ситуация. Това право имате, ако не сте съгласни с диагнозата или съвета. Вашят работодател трябва да сътрудничи, а UWV може да подпомогне при спорове.
Какво представлява экспертното решение на UWV?
Експертното решение на UWV е независима оценка на вашата трудова неподходящост или процес на реинтеграция. Това може да се поиска при конфликти с работодателя относно например вашето работно натоварване. Решението на UWV е обвързващо и може да помогне за разрешаване на спорове.
Задължен ли е моят работодател да сътрудничи за реинтеграция?
Да, според Закона за подобрение на портиера работодателят ви трябва активно да допринася за вашата реинтеграция. Това включва изготвяне на план с фирмения лекар, за да улесни вашето завръщане към подходяща работа. При неизпълнение можете да го повдигнете пред UWV.
Мога ли да игнорирам съвета на фирмения лекар?
Възможно е да не следвате съвета на фирмения лекар, но това може да има последствия. Ако не сътрудничите на реинтеграция без основателна причина, работодателят ви може да спре заплатата ви или да поиска уволнение. При съмнения се консултирайте с фирмения лекар или поискате второ мнение.
Какво се случва след две години болест, ако не мога да работя?
След две години болест UWV определя дали отговаряте за получаване на изплата по WIA. Фирменият лекар и трудовият експерт изготвят доклад за това. Ако сте по-малко от 35% трудово неподходящи, не получавате изплата и работодателят ви трябва да предприеме допълнителни стъпки.
Локална информация: За правна подкрепа можете да се обърнете към Juridisch Loket Zoetermeer. Споровете могат да бъдат предявени пред Районния съд в Хага (окръг).