Закон за работното време - Максимално работно време в Зутермеер
Законът за работното време определя границите за работното време и периодите на почивка, за да гарантира здравето и безопасността на работниците.
Максимално работно време
- На смяна: не повече от 12 часа
- На седмица: не повече от 60 часа
- В среднем за 4 седмици: максимум 55 часа на седмица
- В среднем за 16 седмици: максимум 48 часа на седмица
Периоди на почивка
- Дневна почивка: минимум 11 часа последователно
- Седмична почивка: минимум 36 часа непрекъснато на седмица
- Пауза: минимум 30 минути при работен ден по-дълъг от 5,5 часа
Правила за нощна работа
При нощна работа (между 00:00 и 06:00 ч.) се прилагат по-строги изисквания и ограничения.
Отклоняващи уредби чрез КЗТ
КЗТ може да съдържа други споразумения, но те не могат да противоречат на законовите рамки.
Законова основа: Закон за работното време
Често задавани въпроси относно работното време в Зутермеер
Какви са моите права като работник в Зутермеер?
Имате право на безопасно работно място, минимална заплата, платен отпуск и защита от неравноценно отношение или дискриминация.
Може ли работодателят ми да ме уволни без причина?
Не, уволнението обикновено изисква одобрение от UWV и трябва да се основава на валидни причини. Предварителни предупреждения обикновено са необходими.
Колко оплакани ваканционни дни получавам?
Имате право на поне 20 оплакани ваканционни дни годишно, освен ако не е уредено друго във вашия трудов договор.
Какво представлява КЗТ и какво означава това за мен?
КЗТ (колективен трудов договор) урежда споразумения между работодатели и профсъюзи по въпроси като заплати, работно време и други трудови условия.
Какво трябва да направя при болест?
При болест трябва незабавно да информирате работодателя си. Имате право на продължаване на заплатата през първите две години на болнично.
Контакти и помощ в Зутермеер
За правни въпроси или подкрепа можете да се обърнете към Юридическото бюро Зутермеер. При спорове може да бъде замесена Окръжен съд в Хага, в зависимост от характера на делото.