Представете си: софтуерен разработчик от жилищен квартал на Rokkeveenseweg всеки ден пътува по A12 към Den Haag. При напускане на длъжността широка клауза за неконкуренция (concurrentiebeding) го блокира за месеци. През 2026 г. подобна ситуация ще се промени радикално.
Причини за промяната в закона
Съдиите отменят или смекчават настоящата клауза за неконкуренция (artikel 7:653 BW) в около шестдесет процента от случаите. Често липсва солидна обосновка или клаузата е твърде широка. Това създава несигурност както за работодателите, така и за работниците в региона Zoetermeer-Den Haag.
Основни точки на законопроекта
Задължителна писмена мотивация
При договори за неопределено време клаузата трябва да съдържа конкретна мотивация за съществения бизнес интерес. Без такава мотивация клаузата е нищожна.
Задължителни географски и времеви граници
Законопроектът въвежда ясни максимуми:
- Максимална валидност от една година след прекратяване на трудовото правоотношение
- Максимален географски обхват от петдесет километра, с изключения за специализирани отрасли
- Ограничение до конкретни дейности вместо цял отрасъл
Задължение за компенсация
Работодателите трябва да изплащат петдесет процента от последната брутна месечна заплата за всеки месец от срока на действие. Ако клаузата не бъде приложена, задължението отпада. Това обезкуражава използването на стандартни клаузи.
Забрана при по-нисък доход
Лица с годишен доход под петдесет хиляди евро вече не могат да бъдат обвързвани с клауза за неконкуренция. Това засяга много административни и технически длъжности в Zoetermeer.
Действия за работодателите
Не чакайте закона да влезе в сила. Прегледайте съществуващите договори, конкретизирайте общите клаузи и изчислете финансовите последици от новата компенсационна уредба. Офиси покрай A12 с много IT-персонал е добре да направят инвентаризация още сега.
Информация за работниците
Имате ли клауза за неконкуренция в договора си? Проверете дали попадате под доходния праг. Ако е така, клаузата вероятно ще отпадне при влизане в сила. При по-високи доходи: проверете дали е налице мотивация. При прекратяване на договора поискайте писмено дали работодателят желае да запази клаузата; след четиринадесет дни мълчание действието ѝ често отпада.
Очаквана дата на влизане в сила
Tweede Kamer ще разгледа предложението в края на 2026 г. След разглеждане в Eerste Kamer влизането в сила се очаква не по-рано от 1 януари 2027 г. До тази дата остава в сила настоящата уредба, въпреки че съдиите при Rechtbank Den Haag вече се съобразяват с новата линия. За персонален съвет можете да се обърнете към Juridisch Loket Zoetermeer или към Arslan-kantoor на Argonstraat 26.