تستمر الإجازة إجمالاً 16 أسبوعًا على الأقل: بين 4 و6 أسابيع قبل الولادة وعلى الأقل 10 أسابيع بعدها. التقسيم الدقيق يعتمد على اختيارك للتوقف عن العمل. الأسابيع غير المستخدمة قبل الولادة تُضاف إلى الفترة بعدها.

يقوم صاحب عملك بترتيب الطلب لدى UWV. ومع ذلك، يجب عليك تقديم شهادة حمل من طبيبك أو قابلتك إلى صاحب عملك قبل بدء الإجازة بـ 3 أسابيع على الأقل.

لا، ينطبق حظر إنهاء العقد القانوني أثناء الحمل والإجازة. الفصل بسبب الحمل غير مسموح بموجب قانون العمل والرعاية (WAZO). في حال الفصل غير المبرر، يمكنك اتخاذ إجراء عبر المحكمة أو UWV.

في حال الولادة المبكرة، تبدأ الإجازة مباشرة بعد الولادة وتُضاف الأسابيع غير المستخدمة قبل الولادة إلى الفترة بعدها. في حال الولادة المتأخرة، تبقى الإجازة الإجمالية 16 أسبوعًا على الأقل. أبلغ التغييرات في الوقت المناسب إلى صاحب عملك وUWV.

نعم، يمكنك الاختيار للتوقف قبل تاريخ الولادة المتوقع بـ 4 أو 5 أو 6 أسابيع. الأسابيع غير المستخدمة تُنقل تلقائيًا إلى ما بعد الولادة. ناقش ذلك مبكرًا مع صاحب عملك.