ترتيبات قانون المرض للعمال المرنين وقوى العمل المؤقتة في زوت

ترتيبات قانون المرض للعمال المرنين وقوى العمل المؤقتة في زوترمير

يوفر قانون المرض (ZW) حاجزًا ماليًا للعمال في زوترمير الذين يمرضون دون أن يدفع صاحب العمل الراتب. هذا ذو صلة خاصة بالعمال المرنين، وقوى العمل المؤقتة، والأشخاص ذوي العقود المؤقتة.

من يستحق تعويض قانون المرض؟

يمكن الحصول على تعويض قانون المرض إذا:

انتهت عقد عملك المؤقت أثناء المرض
أصبت بالمرض كقوة عمل مؤقتة
كنت عاملاً على الطلب دون عقد ثابت
كنت عاطلاً عن العمل وأصبت بالمرض (من WW)
كنت حاملاً أو قد ولدت مؤخرًا
كنت متبرعًا بالأعضاء
تندرج تحت وثيقة no-riskpolis

نهاية دفع الراتب

في حالة عقد دائم، تتلقى ما لا يقل عن 70% من راتبك لمدة عامين من صاحب العمل. في حالة عقد مؤقت، يتوقف الدفع فور انتهاء العقد.

مثال عملي

افترض أن عقدك ينتهي في 1 يوليو وأصبت بالمرض في 1 أبريل. يدفع صاحب العمل حتى 1 يوليو، ثم يمكنك تقديم طلب لتعويض قانون المرض لدى UWV، شريطة أنك لا تزال مريضًا.

كم تحصل عليه عبر قانون المرض؟

الفترة الزمنية	نسبة الأجر اليومي
الأسابيع 52 الأولى	70%
الأسابيع 53 إلى 104	70%

يتم تطبيق أقصى أجر يومي، والتعويض لا يقل عن الحد الأدنى للأجور.

خطوات تقديم طلب تعويض قانون المرض

1. الإبلاغ عن المرض

أبلغ صاحب العمل أو مكتب التوظيف المؤقت عن مرضك. إذا انتهى عقدك، قم بذلك لدى UWV.

2. تقديم الطلب

قدم طلبك عبر Mijn UWV، خلال 3 أيام بعد انتهاء عقدك.

3. بدء التعويض

لا توجد فترة انتظار؛ يبدأ التعويض فورًا بعد انتهاء عقدك.

قواعد خاصة لقوى العمل المؤقتة في زوترمير

تنطبق قواعد معدلة على قوى العمل المؤقتة:

في الأسابيع 78 الأولى: يدفع مكتب التوظيف المؤقت أو تندرج تحت قانون المرض
تحدد الاتفاقية الجماعية لقوى العمل المؤقتة الشروط الدقيقة
بدون شرط التوظيف المؤقت: يستمر الدفع من المكتب
مع شرط التوظيف المؤقت: يتوقف العقد ويبدأ قانون المرض

قانون المرض في حالة الحمل

لدى النساء الحوامل حقوق إضافية:

إجازة الحمل: 4 إلى 6 أسابيع قبل الولادة
إجازة الولادة: ما لا يقل عن 10 أسابيع بعد الولادة
التعويض: 100% من الأجر اليومي
حق في التعويض الكامل حتى بعد انتهاء العقد

شروط وثيقة No-Riskpolis

مع وثيقة no-riskpolis، لديك حق في تعويض قانون المرض عند المرض. هذا ينطبق على:

العمال المرضى عند بدء العلاقة الوظيفية
العمال ذوي تعويض WIA الذين يبدأون العمل
مشاركي Wajong
العاطلين عن العمل الأكبر سنًا (56+) من WW الذين يستأنفون العمل

يدفع صاحب العمل الراتب، لكنه يحصل على تعويضه عبر قانون المرض.

الالتزامات في قانون المرض في زوترمير

مع تعويض قانون المرض، يجب عليك:

البقاء متاحًا للاتصال: يجب أن يتمكن UWV من الاتصال بك
تعزيز الشفاء: اتباع العلاجات الضرورية
إعادة الاندماج: العمل بنشاط على العودة إلى العمل
حضور الفحوصات: الالتزام بموعد الطبيب المختص بالتأمين
إبلاغ التغييرات: إبلاغ الشفاء أو الانتقال

العقوبات المحتملة

عند عدم الوفاء بالالتزامات، يمكن لـ UWV اتخاذ إجراءات:

خفض التعويض (5-100%)
تعليق مؤقت
إيقاف نهائي

الانتقال من قانون المرض إلى WIA

إذا كنت لا تزال مريضًا بعد 104 أسابيع، يتم النظر في تعويض WIA. النتائج المحتملة:

WGA (35-80% غير قادر على العمل)
IVA (80-100% غير قادر على العمل بشكل دائم)
لا تعويض (أقل من 35% غير قادر على العمل)

تركيبة قانون المرض وWW

إذا أصبت بالمرض أثناء تعويض WW:

الأسابيع 13 الأولى: يستمر WW
بعد ذلك: الانتقال إلى تعويض قانون المرض
عند الشفاء: استئناف WW للفترة المتبقية

الاعتراض والاستئناف في زوترمير

غير موافق على قرار UWV؟

الاعتراض: تقديمه خلال 6 أسابيع لدى UWV
الاستئناف: تقديمه خلال 6 أسابيع لدى محكمة لاهاي

للمساعدة القانونية، يمكنك الاتصال بـ المكتب القانوني في زوترمير.

ترتيبات قانون المرض للعمال المرنين وقوى العمل المؤقتة في زوترمير