قانون تحسين حارس البوابة
يفرض قانون تحسين حارس البوابة التزامات على كل من صاحب العمل والموظف خلال السنتين الأوليين من الغياب بسبب المرض.
هدف القانون
يهدف إلى منع العجز الوظيفي طويل الأمد من خلال جهود مكثفة في إعادة الإدماج.
مسؤوليات صاحب العمل
- استشارة طبيب الشركة
- إجراء تحليل المشكلة (الأسبوع 6)
- وضع خطة عمل (الأسبوع 8)
- الحفاظ على تقرير إعادة الإدماج
- تقديم عمل مناسب
- بدء المسار الثاني إذا لزم الأمر
مسؤوليات الموظف
- المساهمة الفعالة في إعادة الإدماج
- قبول العمل المناسب
- تقديم البيانات اللازمة
- الالتزام بالمواعيد مع طبيب الشركة
تقييم من قبل UWV (اختبار حارس البوابة)
أثناء طلب WIA، يتحقق UWV مما إذا كان الطرفان قد بذلا جهودًا كافية في إعادة الإدماج.
العواقب في حال عدم الامتثال
- صاحب العمل: عقوبة أجور (سنة إضافية من دفع الأجور)
- الموظف: خصم من أو رفض إعانة WIA
الأساس القانوني: قانون تحسين حارس البوابة