اتفاقية التحديد عند الفصل في زوترمير

إن اتفاقية التحديد (VSO) هي وثيقة يتخذ من خلالها صاحب العمل والموظف قراراً مشتركاً بإنهاء عقد العمل دون إجراءات قضائية.

ما هي اتفاقية التحديد؟

إن VSO هي اتفاق مكتوب يتم فيه تثبيت الشروط الخاصة بنهاية عقد العمل، دون توريط هيئة UWV أو قاضي المحكمة الأولية.

العناصر الأساسية لاتفاقية VSO

• التاريخ الذي ينتهي فيه علاقة العمل
• سبب الإنهاء (غالباً مبادرة من صاحب العمل)
• [تعويض الفصل](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/pro-rata-dertiende-maand)
• إعفاء من الأعمال
• التسوية الكاملة (الإبراء النهائي)
• بند السرية

حق الإلغاء

بعد توقيع VSO، يتمتع الموظف بـ14 يوماً للتفكير وإلغاء الاتفاقية. يُلزم صاحب العمل بذكر هذا الحق في الاتفاقية.

أمان الـWW في VSO

للمطالبة بإعانة البطالة WW، يجب أن تتوافق VSO مع معايير معينة:

• المبادرة للإنهاء تأتي من صاحب العمل
• هناك سبب محايد للإنهاء
• يتم مراعاة فترة الإشعار (الافتراضية)

نصائح للموظفين في زوترمير

1. لا تستعجل التوقيع - فكر جيداً
2. دع VSO يراجعها مستشار قانوني، مثل من خلال المكتب القانوني في زوترمير
3. حاول التفاوض على تعويض أعلى
4. ضع في اعتبارك فترة الإلغاء البالغة 14 يوماً

الأساس القانوني: المادة 7:670b BW

الأسئلة الشائعة حول VSO في زوترمير

ما هي حقوقي كموظف؟

لك الحق في مكان عمل آمن، راتب عادل، أيام عطلة مع الحفاظ على الأجر، وحماية من المعاملة غير العادلة أو التمييز.

هل يمكن لصاحب عملي فصلي بدون سبب؟

لا، يتطلب الفصل غالباً موافقة هيئة UWV ويجب أن يكون مبنياً على أسباب مبررة. عادةً ما تكون التحذيرات المسبقة ضرورية.

كم عدد أيام العطلة المدفوعة الأجر التي أستحقها؟

لك الحق في ما لا يقل عن 20 يوم عطلة مدفوعة الأجر سنوياً، ما لم ينص عقد العمل على خلاف ذلك. يجب منح هذه الأيام بعد الطلب.

ما هي الاتفاقية الجماعية للعمل وكيف تؤثر عليّ؟

الاتفاقية الجماعية للعمل (cao) هي مجموعة من الاتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات حول مسائل مثل الراتب، وساعات العمل، وغيرها من شروط العمل.

ماذا يحدث في حالة المرض؟

في حالة المرض، يجب إخطار صاحب العمل فوراً. لك الحق في استمرار دفع الراتب خلال السنتين الأوليين من الغياب بسبب المرض.

الأسئلة الشائعة حول تعويضات الفصل وVSO

كم ارتفاع تعويض الفصل في VSO؟
تعويض الفصل غالباً ما يكون قابلاً للتفاوض وقد يعتمد على صيغة قاضي المحكمة الأولية (حوالي 1/3 من راتب الشهر لكل سنة عمل). في VSO، قد يكون هناك مجال لتعويض أعلى، خاصة إذا أراد صاحب العمل التصرف بسرعة. استشر محامياً في زوترمير، مثل من خلال المكتب القانوني في زوترمير، لتحديد مبلغ مناسب. ضع في اعتبارك الضرائب أيضاً: أول 89.000 يورو (2024) معفاة من الضريبة.

ماذا لو ألغيت VSO خلال 14 يوماً؟
إذا ألغيت الاتفاقية خلال فترة التفكير البالغة 14 يوماً، تصبح غير صالحة ويبقى عقد العمل سارياً. لا يحق لصاحب العمل ربط أي عواقب بذلك. تأكد من أن الإلغاء يكون كتابياً، مثل عبر البريد الإلكتروني، واحتفظ بإثبات الإرسال. بعد الإلغاء، يمكن لصاحب العمل بدء إجراء فصل رسمي عبر UWV أو محكمة لاهاي.

هل أفقد حقوقي في الـWW بتوقيع VSO؟
ليس بالضرورة، لكن VSO يجب أن تتوافق مع متطلبات محددة لتكون آمنة للـWW. يجب أن تأتي المبادرة من صاحب العمل، وأن يكون السبب للإنهاء محايداً (مثل 'تغييرات تنظيمية')، وأن تُراعى فترة الإشعار الافتراضية. دائماً تحقق من الاتفاقية من قبل UWV أو محامٍ في زوترمير.

هل يمكن لصاحب عملي إجباري على توقيع VSO؟
لا، لا يُسمح بممارسة الضغط أو تقديم معلومات خاطئة لدفعك إلى التوقيع. هذا قد يؤدي إلى بطلان VSO. إذا شعرت بالضغط، سجل ما قيل واتصل بمحامٍ في زوترمير. لك دائماً الحق في فترة التفكير البالغة 14 يوماً.

ماذا لو لم أقبل شروط VSO؟
يمكنك التفاوض حول عناصر مثل التعويض، أو تاريخ النهاية، أو الإعفاء من العمل. قدم اقتراحاً مضاداً مدعوماً بحجج قوية، مثل سنوات خدمتك أو قيمتك للشركة. يمكن لمحامي عمل أن يساعد في صياغة اقتراح مقنع. إذا رفض صاحب العمل التعديل، يمكنك رفض التوقيع والانتظار لمعرفة ما إذا كان سيتم فصل رسمي عبر محكمة لاهاي.

هل يمكنني رفض VSO دون خطر الفصل؟
نعم، يمكنك رفض VSO دون خطر فوري للفصل. يجب على صاحب العمل حينها بدء إجراء فصل رسمي عبر UWV أو قاضي المحكمة الأولية إذا أراد إنهاء علاقة العمل.