الاستثناءات على حظر الفصل في زوترمير: متى يكون الفصل مسموحًا؟
في زوترمير، المدينة النامية التي تضم العديد من شركات التكنولوجيا والابتكار في المنطقة المحيطة بمحطة القطار وبينخورست، لا يكون حظر الفصل مطلقًا. تعرف على الاستثناءات القانونية المحددة لأصحاب العمل والموظفين المحليين في هذه البلدية الديناميكية.
أهم الاستثناءات في زوترمير
وفقًا للمادة 7:670 الفقرة 2 من القانون المدني الهولندي، يمكن أن يكون الفصل في زوترمير ممكنًا بعد الحصول على موافقة مكتب التأمينات الاجتماعية (UWV) في زوترمير أو قاضي المحكمة الجزئية في لاهاي، بشرط أن يكون السبب الجدي غير مرتبط بأسباب محظورة مثل التمييز. أمثلة محلية من سوق العمل في زوترمير:
- أسباب اقتصادية: إنهاء النشاط أو إعادة الهيكلة في الشركات الناشئة في مركز زوترمير للابتكار (Zoetermeer Innovation Dock)، بغض النظر عن الخصائص الشخصية.
- سبب جدي: سوء سلوك خطير، مثل السرقة في شركات اللوجستيات بالقرب من الطريق السريع A12، غير مرتبط بالحمل أو عضوية النقابات.
- العجز الطويل الأمد عن العمل: بعد مرور عامين من المرض، بموافقة مكتب التأمينات الاجتماعية عبر مركز العمل في زوترمير.
| الاستثناء | الشرط في زوترمير |
|---|---|
| ظروف الشركة | موافقة مكتب التأمينات الاجتماعية عبر خدمة أصحاب العمل المحلية |
| سبب جدي | يقيم قاضي المحكمة الجزئية في لاهاي الأمر |
يجب على أصحاب العمل في زوترمير، مثل البلدية أو الشركات الصغيرة والمتوسطة المحلية، إثبات ذلك بدقة. في حالة الشك، يفوز الموظف. للحصول على استشارة بشأن وضعك في زوترمير: استشر محاميًا في المكتب القانوني في زوترمير أو أخصائي قانون العمل. (248 كلمة)