في زوترمير، وهي مركز أعمال متنامٍ في راندستاد مع العديد من شركات التكنولوجيا والخدمات، لا يُمنح عادةً تعويض الانتقال عند إنهاء العقد خلال فترة التجربة. لكن هناك استثناءات حاسمة. وفقاً للمادة 7:673 الفقرة 7 من القانون المدني (BW)، لا ينطبق الاستثناء إذا استخدم صاحب عمل في زوترمير فترة التجربة بشكل غير قانوني، على سبيل المثال للتهرب من تعويض الانتقال في حالة علاقة عمل طويلة الأمد. في العقود المؤقتة، قد تستمر فترة التجربة كحد أقصى شهرين؛ وتجاوز ذلك يمنح الحق في التعويض.
يختبر قاضي الكانتون في لاهاي، الذي يتعامل مع القضايا من زوترمير، بصرامة على الإساءة. فكر في إبرام عقد جديد مع فترة تجربة بعد سنوات عمل سابقة لدى شركات محلية مثل تلك حول قلب مدينة زوترمير. في حال التمييز أو الفصل غير العادل أو فترة التجربة الوهمية، يُمنح التعويض على أي حال. مثال عملي من المنطقة: موظف لديه 4 سنوات في شركة تكنولوجيا معلومات في زوترمير حصل على عقد محدث مع فترة تجربة؛ حكم القاضي بأن هذا إساءة استخدام ومنح 7500 يورو، مع مراعاة أسعار المنازل المرتفعة في زوترمير.
يجب على العمال في زوترمير تسجيل الاعتراض لدى قاضي الكانتون خلال شهرين بعد الفصل. جمع الأدلة مثل البريد الإلكتروني أو كشوف الرواتب أو شهود من زملاء في بينكهورست أو روكيفينسيويه. نصيحة محلية: استشر محامياً عبر المكتب القانوني في زوترمير للحصول على نصيحة أولية مجانية وفحص العقد لتجنب المخاطر المتعلقة باتفاقيات الرواتب الجماعية المحلية. (212 كلمة)