في زوترمير، مركز أعمال نامٍ في راندستاد مع شركات في قطاعات مثل تكنولوجيا المعلومات واللوجستيات والتكنولوجيا العالية، يُعد تعويض الانتقال عند الإنهاء حقًا حاسمًا. على الرغم من أنه تعويض قياسي وفقًا للقانون المدني (BW)، إلا أن هناك استثناءات مهمة حيث لا تكون أصحاب العمل في زوترمير ملزمين بالدفع. وفقًا للمادة 7:673 الفقرة 7 من BW، ينتهي الحق عند الإنهاء بسبب سلوك خطير ذميم من قبل العامل، مثل السرقة أو الاحتيال أو العدوان في مكان العمل لدى أصحاب العمل المحليين مثل في حي زوترمير للابتكار.
عند إفلاس أو وقف دفعات شركة في زوترمير، يتم التعامل مع تعويض الانتقال غالبًا عبر المدير القضائي UWV-kurator. في المنطقة المحيطة بزوترمير، مع شركاتها الصغيرة والمتوسطة، يحدث هذا بانتظام، لكن الدفع ليس دائمًا كاملاً بسبب أولوية الدائنين. بالنسبة للعقود المؤقتة التي تنتهي بشكل طبيعي دون إشعار بالإنهاء – وهو أمر شائع لدى القوى العاملة المرنة في مراكز اللوجستيات في زوترمير – لا يوجد مطالبة بتعويض. استفاد العمال الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا من قواعد خاصة قبل عام 2020، لكن منذ ذلك الحين تنطبق الصيغة القياسية في كل مكان، بما في ذلك زوترمير.
في عمليات إعادة الهيكلة، مثل ما رُؤي مؤخرًا لدى بعض شركات التكنولوجيا في زوترمير، يمكن أن تحل اتفاقية جماعية محل تعويض الانتقال الفردي، شريطة أن تكون معادلة وموافق عليها من قبل مجلس الشركة. انتبه: الإنهاء بمبادرة العامل نفسه، مثل الاستقالة أثناء المرض، يؤدي إلى فقدان الحق. يحق لأصحاب العمل في زوترمير تسوية التعويض مع اتفاقية تسوية، لكن فقط باتفاق صريح. في عام 2025، لن تتغير هذه القواعد، لكن تحقق من اتفاقية الشروط الجماعية (cao) في قطاعك – غالبًا ما تكون أكثر صرامة في المنطقة عبر cao Metaal & Techniek. إذا كنت تشك في وضعك لدى صاحب عمل محلي؟ اتصل بمحامٍ في زوترمير أو عبر مكتب UWV القريب لتجنب الإضرار وحماية حقوقك.