تعويض الانتقال عند الفصل في زوترمير: الحق، الحساب، والمطالبة

# تعويض الانتقال عند الفصل في زوترمير: الحق، الحساب، والمطالبة في زوترمير، مركز أعمال نامٍ في راندستاد مع شركات مثل البلدية وشركات التكنولوجيا العالية حول ساحة زوترمير للابتكار، لديك عند الفصل غالباً حق في تعويض انتقال. هذا الحد الأدنى القانوني يعوض عن الفصل ويشجع على التوظيف الخارجي عبر مكاتب محلية مثل تلك في STC Park. ## الحق في التعويض يسري عند الفصل من قبل صاحب العمل، انتهاء العقد >2 سنوات أو الفصل بسبب الإخفاق في الأداء (غير مذنب). لا حق عند الفصل الفوري أو الخروج الطوعي. في زوترمير، يبلغ العديد من الموظفين ذلك إلى محكمة الصلح في لاهاي، الجهة الأقرب. ## الحساب 1/3 راتب شهري لكل سنة خدمة، بنسبة متناسبة للسنة الجزئية. الحد الأقصى 94.000 يورو (2024) أو راتب سنوي. يشمل بدل العطل، باستثناء المكافآت. مثال: 5 سنوات لدى صاحب عمل في زوترمير براتب 3.000 يورو/شهر: 5.000 يورو. اتفاقيات جماعية محلية في قطاعات مثل تكنولوجيا المعلومات أو اللوجستيات يمكن أن تكمل ذلك. ## المطالبة اطلب خلال شهر واحد بعد الفصل. يدفع صاحب العمل مباشرة أو عبر UWV في حال الإفلاس، ذات صلة بشركات الشركات الصغيرة والمتوسطة الهشة في زوترمير. لم يتم الاستلام؟ توجه إلى محكمة الصلح في لاهاي خلال 6 أشهر. استخدم نموذج الرسالة من UWV أو استعن بمحامٍ محلي عبر المكتب القانوني في زوترمير. بهذه الطريقة تحصل على أموالك بسرعة. (218 كلمة)