Terug naar Encyclopedie
تعويض الانتقال عند انتهاء عقد العمل في زوترمير: الحساب والشروط
تعويض الانتقال (المادة 7:673 BW) في زوترمير بعد سنتين خدمة: 1/3 من الراتب الشهري لكل سنة. الشروط، الاستثناءات ونصائح للمطالبة عند الإنهاء، مع السياق المحلي لقاضي الكانتون وUWV.
AA
Arslan Advocatenالتحرير القانوني
2 min leestijd
# تعويض الانتقال عند انتهاء عقد العمل في زوترمير: الحساب والشروط
منذ عام 2013، للعاملين المُفنِدين في زوترمير حق في تعويض الانتقال (المادة 7:673 BW)، وهو تعويض عن الإنهاء بعد سنتين من الخدمة. ينطبق هذا عند الإنهاء، الإلغاء أو عدم تجديد عقد مؤقت، باستثناء السلوك الذميم. في زوترمير، مع قطاعها التكنولوجي واللوجستي المزدهر حول محطة القطار ومنطقة بينكهورست، يرى العديد من العاملين في الشركات المحلية مثل Ricoh أو الشركات اللوجستية الإقليمية هذه الحقوق تطبق غالباً.
## طريقة الحساب
- 1/3 من الراتب الشهري لكل سنة خدمة.
- بشكل متناسب للسنة الجزئية.
- يشمل بدل العطل والبدلات الثابتة.
الحد الأقصى €89.000 (2024) أو الراتب السنوي.
استخدم أداة UWV لحساب دقيق، مثالي لعقود العمل في زوترمير.
## شروط الحق
- حد أدنى سنتان خدمة.
- مبادرة صاحب العمل (باستثناء اتفاق التسوية).
- لا حق في حال الإفلاس (تعويض WW يعوض).
يُعالج قاضي الكانتون المحلي في زوترمير العديد من هذه القضايا بكفاءة.
## الاستثناءات والاستئناف
لدى أصحاب العمل الصغار (<25 عاملاً) تنطبق لائحة الكانتون منذ 2020. يمكن للعامل رفع دعوى خلال ستة أشهر بعد الانتهاء. في زوترمير، ينصح محامو المكتب القانوني (Juridisch Loket) غالباً حول هذه المهل.
## خطوات عملية لزوترمير
احسب عبر أداة UWV. تفاوض في اتفاق التسوية حول تعويض عادل أعلى (المادة 7:681 BW). اتصل بقاضي الكانتون في زوترمير أو UWV زوترمير للإرشاد.
أصحاب العمل في زوترمير: احتياطي ميزانية بسبب سوق العمل النامي. العاملون: اطالبوا في الوقت المناسب عند الإنهاءات المحلية. لا يتراكم مع تعويضات أخرى، لكنه يتراكم مع WW. (248 كلمة)