حساب تعويض الانتقال في زوترمير - الصيغة وأمثلة عملية
الـتعويض الانتقال هو تعويض قانوني محدد بموجب القانون يتلقاه العمال عند انتهاء عقد عملهم. منذ عام 2020، تم تبسيط حسابه. في هذا المقال، نناقش القواعد والأمثلة، موجهة خصيصًا لسكان زوترمير.
متى الحق في تعويض الانتقال؟
كعامل في زوترمير، لك الحق في تعويض الانتقال في الحالات التالية:
- يُنهي صاحب العمل العقد
- يُفسخ قاضي محكمة العمل عقد العمل بناءً على طلب صاحب العمل
- لا يُجدد صاحب العمل عقدًا مؤقتًا
- تنهي العقد بنفسك بسبب إهمال جسيم من صاحب العمل
- ينتهي العقد بعد 2 عام من المرض بناءً على طلب صاحب العمل
متى لا حق في التعويض؟
- تستقيل بنفسك دون سبب من صاحب العمل يُلقى اللوم عليه
- الإنهاء بسبب أخطائك الجسيمة الخاصة
- أنت تحت 18 عامًا وتعمل في المتوسط أقل من 12 ساعة أسبوعيًا
- تصل إلى سن التقاعد
- يفلس صاحب عملك
- توجد لائحة مشابهة في الاتفاق الجماعي (CAO)
صيغة الحساب
منذ 1 يناير 2020، تنطبق صيغة بسيطة لتعويض الانتقال:
هذا يعادل تقريبًا ثلث الراتب الشهري لكل سنة عمل.
أي مكونات الراتب تُحتسب؟
في الحساب، يُؤخذ في الاعتبار:
- راتبك الأساسي
- البدلات الثابتة (مثل بدل الورديات)
- بدل الإجازة (حد أدنى 8%)
- التوزيعات السنوية الثابتة (مثل الشهر الـ13)
- تعويضات العمل الإضافي المنتظمة
- المكافآت المتوسطة على مدى الـ3 سنوات الماضية
ما الذي لا يُحتسب؟
- تعويضات التكاليف
- سيارات الإيجار
- تعويضات الهاتف أو الإنترنت
- المكافآت لمرة واحدة
- مساهمات صاحب العمل في المعاش
أمثلة عملية لزوترمير
مثال 1: 6 سنوات خدمة
الراتب الشهري الإجمالي: €2.800
بدل الإجازة: €224 (8%)
الإجمالي: €3.024
سنوات الخدمة: 6 سنوات
تعويض الانتقال: €3.024 ÷ 12 × 6 = €1.512
مثال 2: 12 سنة خدمة مع توزيعة نهاية العام
الراتب الشهري الإجمالي: €3.500
بدل الإجازة: €280
الشهر الـ13: €291,67
الإجمالي: €4.071,67
سنوات الخدمة: 12 سنة
تعويض الانتقال: €4.071,67 ÷ 12 × 12 = €4.071,67
مثال 3: 7 سنوات و9 أشهر خدمة
الراتب الشهري الإجمالي: €2.200
بدل الإجازة: €176
الإجمالي: €2.376
سنوات الخدمة: 7,75 سنة
تعويض الانتقال: €2.376 ÷ 12 × 7,75 = €1.536,50
المبلغ الأقصى لتعويض الانتقال
في عام 2024، ينطبق مبلغ أقصى لتعويض الانتقال:
- الحد الأقصى €94.000 إجمالي
- أو راتب سنة واحدة إذا كان أعلى من €94.000
يتم تعديل هذا المبلغ سنويًا وفقًا للتضخم.
حساب الأشهر الجزئية
إذا عملت على سبيل المثال 6 سنوات و4 أشهر، يُحسب ذلك كـ6,33 سنة في الحساب.
تعويض الانتقال بعد المرض الطويل الأمد
عند الإنهاء بعد 2 عام من المرض، لك الحق في تعويض الانتقال. يمكن لأصحاب العمل في زوترمير استرداد هذه التكاليف من UWV:
- نظام التعويض ساري منذ 1 أبريل 2020
- يتقدم صاحب العمل بطلب إلى UWV
- إعادة دفع التعويض المصروف
موعد دفع التعويض
يجب دفع تعويض الانتقال خلال شهر واحد بعد إنهاء العقد. في حال التأخير، يدين صاحب العمل بفوائد.
تعويض إضافي عبر محكمة العمل
إذا فسخت محكمة العمل في لاهاي (المنطقة القضائية لزوترمير) عقد العمل، يمكن منح تعويض عادل في حال سلوك جسيم يُلقى اللوم عليه من صاحب العمل. هذا يأتي بالإضافة إلى تعويض الانتقال القياسي.
خصم تكاليف التدريب
يُسمح لأصحاب العمل بخصم بعض النفقات من تعويض الانتقال، مثل:
- تكاليف التوظيف البديل أو إعادة التأهيل
- الاستثمارات في مهارات سوق العمل الأوسع
يجب أن يكون ذلك متفقًا عليه كتابيًا مسبقًا.
الاتفاق الجماعي (CAO) واللائحات البديلة
في الاتفاق الجماعي (CAO)، يمكن أن تكون هناك لائحة بديلة لتعويض الانتقال، شريطة:
- أن تكون اللائحة مكافئة
- أن تساعد في منع البطالة أو الحد منها
الأسئلة الشائعة في زوترمير
هل أحصل على تعويض انتقال عند اتفاق تسوية؟
يعتمد ذلك على المفاوضات. على الرغم من عدم وجود حق قانوني، غالبًا ما يُدرج الحد الأدنى لتعويض الانتقال في الاتفاق.
المحكمة: محكمة لاهاي (المنطقة القضائية)
المساعدة القانونية: المكتب القانوني زوترمير