التنمر الجنسي في مكان العمل في زوترمير
التنمر الجنسي في العمل هو شكل خطير من أشكال السلوك غير المرغوب فيه يجب على أصحاب العمل في زوترمير اتخاذ إجراءات بشأنه.
ما الذي يندرج تحت التنمر الجنسي؟
يشمل التنمر الجنسي أي سلوك غير مرغوب فيه ذي طابع جنسي يُعتبر مهدداً أو مهيناً أو مسيئاً:
- الاتصالات الجسدية غير المناسبة
- النكات أو التعليقات ذات الطابع الجنسي
- عرض مواد صريحة
- الاقترابات الجنسية غير المرغوب فيها
- النظر المزعج أو الصفير
مسؤوليات صاحب العمل
يُطلب من أصحاب العمل في زوترمير:
- وضع سياسة واضحة ضد السلوك غير المرغوب فيه
- توفير شخص موثوق
- التحقيق في الشكاوى بشكل شامل
- تطبيق عقوبات مناسبة على المتجاوزين
ما الذي يمكنك القيام به؟
- أعلن أن السلوك غير مرغوب فيه
- احتفظ بسجل للحوادث
- أبلغ الشخص الموثوق أو مدير
- قدم شكوى رسمية
- اطلب المساعدة من جهات خارجية مثل المكتب القانوني في زوترمير أو محامٍ
العواقب على الجاني
في زوترمير، يمكن أن يؤدي التنمر الجنسي إلى إجراءات تأديبية مثل تحذير رسمي، إيقاف مؤقت، أو حتى الفصل الفوري في حالات الانتهاكات الجسيمة.
الأساس القانوني: قانون السلامة والصحة المهنية (Arbowet)، القانون العام للمساواة في المعاملة
الأسئلة الشائعة حول قانون العمل في زوترمير
ما هي حقوقي كموظف في زوترمير؟
لديك الحق في مكان عمل آمن، راتب عادل، أيام عطلة مدفوعة الأجر، وحماية من التمييز أو المعاملة غير العادلة.
هل يمكن فصلي فجأة؟
لا، يتطلب الفصل غالباً موافقة UWV وسبب مشروع. يجب على أصحاب العمل إعطاء تحذيرات أولاً قبل الفصل.
كم عدد أيام العطلة التي أستحقها؟
حد أدنى 20 يوم عطلة مدفوعة الأجر سنوياً، ما لم ينص عقد العمل على خلاف ذلك. يمكنك أخذ هذه الأيام بعد الطلب.
ما هي الاتفاقية الجماعية (cao) وما معناها لي؟
الاتفاقية الجماعية للعمل (cao) تحدد الاتفاقات بين أصحاب العمل والنقابات حول الراتب، ساعات العمل، وشروط العمل الأخرى.
ماذا أفعل في حالة المرض؟
إذا كنت مريضاً، يجب إخطار صاحب العمل فوراً. لديك الحق في استمرار دفع الراتب خلال السنتين الأوليين من المرض.
الأسئلة الشائعة الخاصة بالتنمر الجنسي
ما الذي يُقصد بالتنمر الجنسي في العمل؟
التنمر الجنسي هو أي سلوك غير مرغوب فيه ذي طابع جنسي يُعتبر مهدداً أو مسيئاً.
ما هي القواعد القانونية المتعلقة بالتنمر الجنسي؟
يمكن أن يؤدي إلى عقوبات مثل التحذيرات، الإيقافات، أو الفصل الفوري في الحالات الجسيمة.
ما هي حقوقي وواجباتي في حالة التنمر الجنسي؟
لديك الحق في بيئة عمل آمنة وحماية من التمييز، بالإضافة إلى حقوق عمالية أخرى مثل الحد الأدنى للأجور وأيام العطلة.
ماذا لو لم تُلتزم بالقواعد؟
الفصل غير ممكن بسهولة؛ يجب على UWV منح الإذن ويجب أن تكون هناك أسباب مبررة، غالباً بعد تحذيرات سابقة.
ما هي الأخطاء الشائعة في التنمر الجنسي؟
للموظفين الحق في ما لا يقل عن 20 يوم عطلة مدفوعة سنوياً، ما لم يُتفق على خلاف ذلك في العقد.
متى ألجأ إلى المساعدة القانونية؟
من الحكمة طلب نصيحة قانونية في حال الشكوك حول حقوقك، النزاعات مع صاحب العمل، أو إذا بدت معاملتك غير عادلة. النصيحة المبكرة تمنع المشكلات والتكاليف.
الملخص
التنمر الجنسي في مكان العمل هو موضوع حاسم في قانون العمل في زوترمير. لأصحاب العمل والموظفين التزامات وحقوق. عدم الالتزام بالقواعد يمكن أن يؤدي إلى عواقب قانونية.
النقاط الرئيسية
- التنمر الجنسي منصوص عليه في التشريعات الهولندية، مثل القانون المدني
- الحقوق والواجبات تنطبق على أصحاب العمل والموظفين على حد سواء
- الانتهاكات يمكن أن تؤدي إلى إجراءات قانونية
- يُنصح بالنصيحة القانونية في حالات عدم اليقين
- الإجراءات الوقائية والتواصل الواضح يساعدان في تجنب المشكلات
للحصول على دعم قانوني في زوترمير، يمكنك الاتصال بـ المكتب القانوني في زوترمير. في القضايا القضائية، يقع ذلك تحت محكمة لاهاي.