مسار إعادة الإدماج عند المرض في زوترمير
يُدعم مسار إعادة الإدماج العمال المرضى في العودة إلى مكان عملهم، في دورهم الأصلي أو في وظيفة معدلة.
ما هو الهدف من إعادة الإدماج؟
الهدف الرئيسي هو إعادة الموظف المريض إلى العمل في أسرع وقت ممكن، كليًا أو مع تعديلات، حسب الظروف.
إعادة الإدماج - المسار الأول
العودة إلى العمل لدى صاحب العمل الحالي، في الوظيفة الخاصة أو دور بديل:
- العودة إلى الوظيفة الخاصة (ربما مع تعديلات)
- وظيفة أخرى مناسبة داخل الشركة
- بناء تدريجي لساعات العمل
إعادة الإدماج - المسار الثاني
إذا لم تكن العودة إلى صاحب العمل الحالي ممكنة، يتم البحث عن عمل في منظمة أخرى:
- التعاون مع مكتب إعادة إدماج
- التقدم الفعال للوظائف الجديدة
- إعادة التأهيل أو التدريب الإضافي إن لزم الأمر
الخطوات في العملية
- الأسبوع 6: تحليل الوضع
- الأسبوع 8: وضع خطة عمل
- كل 6 أسابيع: تقييم مؤقت
- الأسبوع 52: تقييم بعد السنة الأولى
- الأسبوع 93: التقييم النهائي وربما [طلب WIA](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/ziektewet-dagloon-berekening)
عواقب عدم التعاون
- بالنسبة للموظف: إمكانية تعليق الأجر
- بالنسبة لصاحب العمل: خطر عقوبة الأجر (تمديد [دفع الأجر](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/loondoorbetalingsperiode))
الأساس القانوني: قانون تحسين بوابة الحارس
الدعم المحلي في زوترمير
للأسئلة القانونية أو المساعدة في مسارات إعادة الإدماج، يمكنك اللجوء إلى المكتب القانوني زوترمير. بالنسبة للقضايا التي تصل إلى المحكمة، يقع زوترمير تحت محكمة لاهاي.
الأسئلة الشائعة حول إعادة الإدماج وحقوق المستهلكين
ما هو حق الإرجاع؟
عند الشراء عبر الإنترنت، لديك 14 يومًا للإرجاع دون سبب، باستثناء الاستثناءات مثل السلع القابلة للتلف.
كم يدوم الضمان القانوني؟
يجب أن تعمل المنتجات بشكل جيد لمدة سنتين على الأقل. العيوب في الأشهر الستة الأولى تُعتبر موجودة مسبقًا.
هل يمكنني طلب فائدة على المبالغ المستحقة؟
نعم، لديك حق في الفائدة القانونية (حوالي 8% سنويًا) على المبالغ غير المدفوعة، شريطة المطالبة بها كتابيًا أولاً.
ماذا أفعل في حال الممارسات غير العادلة؟
يمكنك تقديم شكوى للبائع، أو اتحاد المستهلكين، أو التواصل مع جهة قانونية للمساعدة.
ما هي اتفاقية الائتمان؟
تحدد اتفاقية الائتمان كيفية اقتراض المال، وأي فائدة تنطبق، وكيفية السداد.