فترة التجربة في عقود العمل المؤقتة في زوترمير

في زوترمير، مع اقتصادها المزدهر في مجالات تكنولوجيا المعلومات، واللوجستيات، والحكومة المحلية، تنطبق قواعد صارمة على فترة التجربة في عقود العمل المؤقتة. بالنسبة للعقود الأقصر من ستة أشهر، الحد الأقصى شهر واحد، وللعقود الأطول مدة شهرين، كما هو منصوص عليه في المادة 7:667a من القانون المدني (BW). تجاوز هذه المدة يجعل فترة التجربة باطلة بأثر رجعي. يحدث هذا غالباً مع عمال الإيجار في شركات زوترمير مثل CGI أو مراكز اللوجستيات بالقرب من محطة القطار، أو العمل الموسمي في البولدر المجاورة. اتفاقية الإيجار العمالي (Uitzend-CAO) أو اتفاقيات القطاع المحلية، مثل تلك الخاصة بمنطقة هاغلاندن، قد تحتوي على قواعد مختلفة، لكنها لا تتجاوز أبداً الحد القانوني. فترة تجربة باطلة تمنع الإنهاء الأحادي للعقد وتفعل قاعدة السلسلة: الحد الأقصى ثلاثة عقود متتالية خلال عامين. وكالات الإيجار المحلية في زوترمير ترتكب أخطاء هنا بانتظام، على سبيل المثال في المهام القصيرة الأجل لمدة أسبوعين للمبتدئين في مناطق مشابهة لبينكهورست، مما يؤدي إلى مطالبات لدى قاضي محكمة العمل في لاهاي. يحتفظ العمال هكذا بحماية الإنهاء وبناء الأقدمية. نصيحة لأصحاب العمل في زوترمير: قم بدمج فترة التجربة بشكل صحيح في اتفاقية الإيجار العمالي (Uitzend-CAO) واذكرها صراحة في العقد. العمال: تحقق من ذلك عند التوظيف في الشركات المحلية. في حال النزاعات، قدم طلباً لدى قاضي محكمة العمل؛ هذا يحمي القوى العاملة المرنة في المنطقة بشكل فعال. قانون العمل والأمان (Wet Werk en Zekerheid) قد شدد هذه القواعد، مع تأثير على سوق العمل في زوترمير. (218 كلمة)