في زوترمير، وهي مركز أعمال متنامٍ يوفر العديد من فرص العمل في البلدية وفي قطاعات مثل تكنولوجيا المعلومات واللوجستيات، يتم حساب تعويض الانتقال وفق صيغة بسيطة: لكل سنة خدمة كاملة 1/3 من الراتب الشهري، بحد أقصى قدره 94.000 يورو أو راتب سنوي في عام 2025. خذ الراتب الإجمالي الخشن بما في ذلك إجازة العطلات والإضافات الثابتة، مستثنيًا المكافآت المتغيرة. ينطبق هذا أيضًا على موظفي أصحاب العمل المحليين مثل ASML أو الشركات الناشئة المحلية في Binckhorst.
مثال 1: موظف في إدارة بلدية زوترمير مع 6 سنوات خدمة وراتب شهري قدره 3.000 يورو. الحساب: (6 × 1/3 × 3.000 يورو) = 6.000 يورو. مثال 2: مع 15 عامًا خدمة في شركة لوجستية في زوترمير براتب 4.500 يورو: (10 × 1/3 × 4.500 يورو) + (5 × 1/2 × 4.500 يورو) = 11.250 يورو (لاحظ قاعدة الانتقال لسنوات الخدمة قبل 2020). السنوات الجزئية، مثل نصف عام في شركة تكنولوجيا معلومات محلية، تُحسب بنسبة متناسبة.
استخدم أداة الحساب عبر الإنترنت التابعة للحكومة المركزية للحصول على المبالغ الدقيقة، أو استشر مكتب المساعدة القانونية في زوترمير للحصول على نصيحة مجانية. في حال الفصل أثناء إجازة الأمومة أو المرض، تنطبق قواعد الحماية عبر محكمة الدرجة الأولى في لاهاي، لكن الحساب يبقى نفسه. يجب على أصحاب العمل في زوترمير دفع التعويض خلال شهر واحد بعد تاريخ الفصل. في الاتفاقيات الجماعية المحلية، مثل تلك الخاصة بموظفي البلدية، قد يتم الاتفاق على تعويض أعلى، وله الأولوية.
نصيحة: احتفظ بكشوف الرواتب كدليل، خاصة في النزاعات مع أصحاب العمل في زوترمير. توجه إلى محكمة الدرجة الأولى في لاهاي خلال شهرين بعد الفصل أو اطلب المساعدة من مكتب المساعدة القانونية في Stadshart.