التنمر والسلوك غير المرغوب فيه في مكان العمل في زوترمير
التنمر في العمل هو شكل من أشكال السلوك غير المرغوب فيه المنهجي ذو التأثير الجاد. يُلزم أصحاب العمل بمكافحته.
ما معنى التنمر في العمل؟
يتمثل التنمر في سلوك سلبي مستمر موجه نحو فرد واحد:
- النميمة والإقصاء
- السخرية والإذلال
- تقويض المهام
- تقديم انتقادات غير مبررة
- التجاهل أو العزل الاجتماعي
- تصريحات مخيفة
تأثير التنمر
يمكن أن تكون العواقب للتنمر:
- الإجهاد المزمن والاحتراق الوظيفي
- مشاعر الاكتئاب والقلق
- ارتفاع معدل الغياب بسبب المرض
- فقدان الموظفين القيمين
مسؤوليات صاحب العمل
- سياسة ضد الضغط النفسي الوظيفي (PSA)
- وضع مدونة سلوك واضحة
- تعيين شخص موثوق به
- إدخال نظام شكاوى
- تنظيم حملات توعية
ما الذي يمكنك القيام به بنفسك؟
- واجه الجاني بسلوكه
- احتفظ بسجل للحوادث
- أخطر الشخص الموثوق به
- استشر قسم الموارد البشرية
- ابحث عن مساعدة خارجية إذا لزم الأمر
الأساس القانوني: قانون العمل والصحة المهنية المادة 3
الأسئلة الشائعة حول التنمر في زوترمير
ما هي حقوقي كموظف في زوترمير؟
لديك الحق في مكان عمل آمن، راتب عادل، أيام عطلة مدفوعة الأجر، وحماية من التمييز أو المعاملة غير العادلة.
هل يمكن لصاحب العمل فصلي فجأة؟
لا، يتطلب الفصل عادة موافقة UWV ويجب أن يكون مبنياً على أسباب مبررة. غالباً ما تكون التحذيرات المسبقة ضرورية.
كم عدد أيام العطلة التي أستحقها؟
حد أدنى 20 يوم عطلة مدفوعة الأجر سنوياً، ما لم يُحدد خلاف ذلك في عقد العمل. يجب أن تتمكن من أخذها بعد الطلب.
ما هي الاتفاقية الجماعية للعمل (cao) وما معناها لي؟
الاتفاقية الجماعية للعمل (cao) تحدد الاتفاقات بين أصحاب العمل والنقابات حول الراتب وساعات العمل وظروف العمل.
ما هي القواعد في حالة المرض؟
في حالة المرض، يجب إخطار صاحب العمل فوراً. لديك الحق في استمرار الراتب خلال السنتين الأوليين من المرض.
المساعدة القانونية في زوترمير
للحصول على نصيحة أو دعم، يمكنك الاتصال بـ المكتب القانوني في زوترمير. في حال النزاعات، يمكن تقديم القضية إلى محكمة لاهاي.
الملخص
التنمر والسلوك غير المرغوب فيه في العمل يقعان تحت قانون العمل الهولندي. لكل من أصحاب العمل والموظفين واجبات وحقوق. عدم الامتثال لهذا قد يؤدي إلى عواقب قانونية.
النقاط الرئيسية
- التنمر منظم عبر قانون العمل والصحة المهنية
- يجب على أصحاب العمل ضمان بيئة عمل آمنة
- للموظفين الحق في الحماية والدعم
- يُنصح بالاستشارة القانونية في حال النزاعات
- الإجراءات الوقائية تساعد في تجنب المشكلات