بناء المعاشات التقاعدية لأصحاب العمل الحر في زوترمير بموجب قانون مستقبل المعاشات

ابتداءً من عام 2023، يُحدث قانون مستقبل المعاشات (Wtp) نظام المعاشات التقاعدية الهولندي، مع تأثير مباشر على أصحاب العمل الحر في زوترمير الذين لا يمتلكون تأمين AOW طوعي. في هذه المدينة النامية التي تضم العديد من المستقلين في مجال التكنولوجيا والخدمات، لا يبني أصحاب العمل الحر معاشات تقاعدية إلزامية، لكن Wtp يوفر مشاركة طوعية في صناديق المعاشات القطاعية عبر جدول الاشتراكات. يظل AOW الأساس لسكان زوترمير، بينما يسرع Wtp الانتقال إلى نظام الاشتراك المحدد. المزايا تشمل نسبة تغطية أعلى وتحسين في الفهرسة، مثالية لرواد الأعمال في زوترمير خلال الفعاليات المحلية للغرفة التجارية (KvK). يمكن لأصحاب العمل الحر الانضمام إلى احتياطي الشيخوخة (FOR) لبناء ضريبياً مربح، بحد أقصى 9,44% من الربح في الصندوق 3. بخلاف AOW، يوفر هذا مدفوعات مرنة وخيارات استثمارية، مناسبة للاقتصاد الديناميكي حول مرفأ الابتكار في زوترمير (Zoetermeer Innovation Dock). التكاليف: اشتراك طوعي حوالي 10-15% من الدخل. ينظم المادة 90 من Wtp مشاركة أصحاب العمل الحر بشكل خاص. الممارسة في زوترمير: سجل لدى صندوق معاشات مثل ABP أو PFZW للحصول على اتفاق موحد، غالباً عبر مستشارين محليين في Zuidwaarts. العوائد تفوق AOW بفضل الاستثمارات السوقية. المخاطر: لا ضمان للمدفوعات. استراتيجية لأصحاب العمل الحر في زوترمير: ملء فجوة AOW وبناء عبر FOR/Wtp. تطبق مصلحة الضرائب مساحة السنة؛ مثال: عند ربح 50.000 يورو، احتفظ بـ4.500 يورو للمعاش. كن مقاوماً للمستقبل مع انتقال Wtp بحلول 2028، مدعوماً بشبكات الأعمال في زوترمير. (212 كلمة)