العمل الإضافي والتعويض عن العمل الإضافي في زوترمير
العمل الإضافي يشير إلى العمل الإضافي خارج ساعات العمل القياسية. تشدد شروط التعويض عادةً في اتفاقية جماعية للعمل (CAO) أو عقد العمل.
تعريف العمل الإضافي
يشمل العمل الإضافي جميع الساعات التي تعملها بالإضافة إلى ساعات عقدك المتفق عليها أو المعيار الكامل العادي البالغ من 36 إلى 40 ساعة أسبوعياً.
هل العمل الإضافي إلزامي؟
يمكن لصاحب العمل طلب منك العمل الإضافي إذا:
- كان ذلك مدرجاً صراحةً في [عقد العمل أو CAO](https://rechtshulptilburg.nl/encyclopedie/risicoinventarisatie-en-evaluatie)
- كان هناك سبب مشروع، مثل ضغط عمل مفاجئ أو حالة طوارئ
- تم الالتزام بقواعد [قانون ساعات العمل](https://rechtshulptilburg.nl/encyclopedie/arbeidstijd-definitie)
تنظيم تعويض العمل الإضافي
لا يوجد التزام قانوني بتعويض العمل الإضافي. يتم تحديده غالباً باتفاقيات في [CAO أو عقدك](https://rechtshulptilburg.nl/encyclopedie/werkkostenregeling-wkr). التعويضات الشائعة تتراوح بين 25% و50%، وقد تصل إلى 100% في أيام الأحد والأعياد.
التعويض بالوقت
في بعض الحالات، لا يتم تعويض العمل الإضافي مالياً، بل تحصل على ساعات إجازة إضافية كتعويض (نظام الوقت مقابل الوقت).
القيود على العمل الإضافي
لا يجوز أن يؤدي العمل الإضافي إلى تجاوز الحدود المنصوص عليها في قانون ساعات العمل، الذي يحدد الحد الأقصى 60 ساعة عمل أسبوعياً.
الأساس القانوني: قانون ساعات العمل، CAO
الأسئلة الشائعة حول العمل الإضافي في زوترمير
ما هي حقوقي كموظف في زوترمير؟
لديك الحق في مكان عمل آمن، راتب عادل، أيام إجازة مع الحفاظ على الأجر، وحماية من التمييز أو الإقصاء.
هل يمكن لصاحب عملي فصلي بدون سبب؟
لا، يتطلب الفصل غالباً موافقة UWV ويجب أن يكون مبنياً على أسباب مبررة. التحذيرات المسبقة ضرورية عادةً.
كم عدد أيام الإجازة المدفوعة الأجر التي أستحقها؟
لديك الحق في ما لا يقل عن 20 يوم إجازة مدفوعة الأجر سنوياً، ما لم يُذكر خلاف ذلك في عقد العمل. يجب منحها بعد الطلب.
ما هو CAO وماذا يعني ذلك بالنسبة لي؟
CAO (اتفاقية عمل جماعية) هي مجموعة اتفاقيات بين منظمات أصحاب العمل والنقابات حول قضايا مثل الراتب وساعات العمل وشروط العمل الأخرى.
ماذا يجب أن أفعل في حالة المرض؟
في حالة المرض، يجب إخطار صاحب العمل فوراً. لديك الحق في استمرار دفع الأجر خلال السنتين الأوليين من الغياب بسبب المرض.
الاتصال والدعم في زوترمير
للأسئلة القانونية حول العمل الإضافي أو قضايا عمل أخرى، يمكنك الاتصال بـ المكتب القانوني في زوترمير. في حال النزاعات، يمكن تقديم القضية إلى محكمة لاهاي، التي تشمل زوترمير ضمن اختصاصها.